問題：被LAYOFF， 簽協議保證不告公司後，發現證據是年齡歧視，是否還可以告公司？
回答：可以告
mutual release of liability（互不相告的協議）一般是指對在合法範圍之內的行為，和雙方已知的事實內，互不相告。
法律並不讚同這種協議阻止一方在被非法侵害後，仍然不能告對方的非法行為。
好比說，雇主有權在任何時候任何原因吧雇員開除，這個原則，並不排除雇主沒有權利以歧視種族性別年齡宗教的原因開除。因為任何權利的實施都是在合法的前提下進行的。非法的行為在哪裏都不是在一個組織的權利之內，那個組織也不能迫使其他人就非法行為放棄訴訟。
此回答僅僅限於說可以告，具體告贏與否，看具體細節，本文不作表態。
