俺說的是州裏要的HR的關於開除程序的文件， 不是樓主違規的證據本身。沒人關心那個。

公司就算要立即開除，也得有拿得出來的HR文件， 這個文件必須有當事人簽字。除非有警察介入刑事案件。那麽就會有警案副本。這是從勞工雇傭法層麵說的。

你完全可以在公司層麵說是 按規定開除，而不用這些文件。但州裏UI部門 不是這麽定義的， 隻要沒有上述文件， 從失業金的決定意義上就是laid-off. 

所以如果樓主不去申請UI， 公司當場開除事情就到此結束了， 哪怕沒有證據也行，沒有這些問題的。

俺 不是在說公司不可以立即開除雇員， 俺是說正規的公司會考慮到UI的要求而走這麽一個步驟。

不知道俺說清楚了沒有。

所有跟帖： 

• 你自己都沒弄清楚，又怎麽可能說得清楚？ -稻穗兒- ♀ (406 bytes) () 09/29/2016 postreply 22:50:10

• 俺可能是沒說完全。不過你舉的例子不對，教師有CBA，和business 的程序不是一回事。不適用樓主的情況 -hello2002- ♀ (95 bytes) () 09/30/2016 postreply 11:44:02