你是管理層,如果你不能管理,那麼你不能怪你的公司考慮解僱你....

不論是中式職場文化或是美式,你的公司雇用你應該是要求你能掌舵, 能夠管理,然而如果你事前沒有取得充分授權能夠獨立行事,事後不能麵對情況主動處理,你希望你的主管能做什麼? 同時你需要瞭解任何公司,除非你是公司老闆,隻有你去適應公司文化而不是要求你的公司適應你的管理方式,這是問題的重點. 個人會建議你 move on,因為不論你想做什麼,你麵對的是一個剛起步的公司,就算是你進入訴訟,你贏不到太多東西,但是你贏得的是你是一個"茶包"的名聲,你自己想一想任何公司如果發現潛在僱員對前僱主提出訴訟,除非你是公司必須要得到的人才,你自己想一想,如果是你,你會如何選擇....

所有跟帖： 

• 謝謝各位回帖 -紐約春天- ♀ (503 bytes) () 03/10/2016 postreply 16:40:05

• 不要公開糾正同事的錯誤，最多事後單獨談，我工作第一年就被告訴了 -檸檬椰子汁- ♂ (50 bytes) () 03/10/2016 postreply 16:58:13

• ：）我也是工作第一年被告訴的，老板事後跟我說 -慧惠- ♀ (77 bytes) () 03/10/2016 postreply 17:49:15

• 所以不一定是老板記仇或者文化差異，也可能近距離工作以後，覺得沒有之前那麽賞識 -慧惠- ♀ (375 bytes) () 03/10/2016 postreply 18:08:20

• 做事不由東，累死也無功。你說你糾正老板的錯幹嘛呢？尤其是在別人麵前。 -Obamalin8- ♂ (515 bytes) () 03/10/2016 postreply 17:50:50

• 回應 -單身老貓- ♂ (845 bytes) () 03/10/2016 postreply 19:56:00

• 哈哈哈,這是國內公司,你居然當場糾正老板? -老恐龍- ♀ (0 bytes) () 03/11/2016 postreply 00:28:20

• 都不行，他應該學會圓場，不是拆台。職場10年還不成熟。 -慧惠- ♀ (0 bytes) () 03/11/2016 postreply 08:23:04

• I file charge at EEOC to my 前僱主, get next offer from other 公司 in -Quarx- ♀ (208 bytes) () 03/11/2016 postreply 05:06:44

• 不應該，如果明顯是公司的錯，怎麽能讓人一味委曲求全？ -俺是農民- ♂ (0 bytes) () 03/11/2016 postreply 19:59:02