這是加國官方對於您的要求的相關規定
6. How does a manager decide whether or not a telework arrangement should be approved?
All telework decisions should be made in a fair, equitable and transparent manner. Each request should be dealt with on a case by case basis taking into consideration the operational feasibility (not all jobs are appropriate for teleworking), cost-effectiveness of the arrangement, the employee's demonstrated work habits and the impact on colleagues.
所以不論你的單位有多少人這麼做,不代表你自動可以獲得這個權益,這是問題的重點. 你的主管有絕對的權力可以拒絕你的要求,同時你要求這個安排的原因是(根據你的原文)"我回複，我要生小孩",(根據你的原文),你需要了解你的主管不會去理會你這種"可能性"的要求,否則你的同事可以用"我要中樂透"申請到加州工作,你的原因必須是非常肯定性的,事實上如果你用的原因是"如果我不跟著去,我的婚姻會出問題",那麼你就有一個很好的機會,因為這不是"可能性"的原因而是"必然性"的原因
第二點,你提到 Canadian Human Rights Act
http://laws-lois.justice.gc.ca/eng/acts/H-6/FullText.html
你的認知有一些偏差,這個法案是保障你的工作權不因為你的懷孕或是生育而有所損害,
3 (1) For all purposes of this Act, the prohibited grounds of discrimination are race, national or ethnic origin, colour, religion, age, sex (性別), sexual orientation, marital status, family status, disability and conviction for an offence for which a pardon has been granted or in respect of which a record suspension has been ordered.
原則上您所提到的 "fertility treatment",您必須了解是原則上不能因為您的性別而拒絕給予你任何治療的機會,同時你的僱主不能因為您在接受這個治療而影響任何您工作與升遷的決定
然而您要求 "遠距工作",基本上你的主管的考慮是否同意, as long as 是基於針對工作性質與工作需要的考慮,而不是因為您是否接受 "fertility treatment"考慮,他就沒有錯.
事實上這個問題應該由您的工會律師幫助您爭取重新考慮,否則您可能隻有考慮是三個月期滿之後回去上班或是直接辭職,您現在對於這個問題的決定必須不能是"情緒性"的反應,因為您已經說明您在進行荷爾蒙治療,老貓的憂慮是你的工作單位可能引用您因為治療的副作用引發"情緒不穩定"來回應您的指控,這樣工會的律師可能會接受這種說法,所以您一定要冷靜應付,任何與工作主管之間的任何通訊用詞一定不能情緒化,隻有這樣您才有可能爭取要求對方再考慮你的要求....
