如果真搞到法庭上,與你們不利。沒有法律說不能lay off孕婦,隻是說不能以此為理由lay off。如果公司要lay off整個一個部門,難道要把這個部門裏的孕婦都留下來?事情搞僵了,公司可以說你太太因不能合法工作而,與懷孕無關。公司有理有據。
要爭取同情,不要把事情搞僵
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