要爭取同情，不要把事情搞僵

如果真搞到法庭上，與你們不利。沒有法律說不能lay off孕婦，隻是說不能以此為理由lay off。如果公司要lay off整個一個部門，難道要把這個部門裏的孕婦都留下來？事情搞僵了，公司可以說你太太因不能合法工作而，與懷孕無關。公司有理有據。