谘詢勞工法對雇員的保護條例

現在碰到一個尷尬的問題想請教一下專家

 

我最近找了一份新工作。是HOURLY PAY CONTRACTOR。通過一個STAFFING COMPANY給一個公司做。十一月十四號簽的雇傭合同，定於十二月十一號開始工作。我於是辭了原來的工作。但是十二月十號STAFFING COMPANY告訴我他們和用人的公司有法律文件沒有搞定，讓我暫時不能開始工作等通知。然後每天都告訴我還有最後的文件沒有搞定，一天天推遲我開工的日期。現在告訴我最早十二月十六號才可能可以開始。

 

我現在不確定這家STAFFING COMPANY是否有問題，長遠來看準備馬上動手找其他工作。我的問題是，如果入職問題一直拖延不能解決，我能否因為推遲工作的理由要求STAFFING COMPANY對我補償？

 

謝謝

 

 

 

所有跟帖： 

• 這和勞工法沒有關係，而是在合同法範圍內 -lexm5- ♂ (347 bytes) () 12/12/2014 postreply 19:04:50

• Thanks! Good points! Yes I won't mind a few day's delay, The pro -ranaplancyi- ♀ (0 bytes) () 12/12/2014 postreply 20:06:41

• 合同法是實報實銷 -lexm5- ♂ (580 bytes) () 12/12/2014 postreply 20:25:56

• 謝謝回複。我應該直接聯係B還是通過律師說話？萬一等我聯係好C的時候B又說可以開始了，我走了算誰的責任？ -ranaplancyi- ♀ (0 bytes) () 12/13/2014 postreply 15:55:50

• 不能, 你要分清agreement 和 job asignment的區別 -xiaoxiao2013- ♀ (185 bytes) () 12/12/2014 postreply 21:32:24

• 沒看懂，能解釋一下麽？如果一直沒有批準我就一直失業著？ -ranaplancyi- ♀ (0 bytes) () 12/13/2014 postreply 15:53:02

• 你還是要讀你的agreement 和 job assignment, 有空貼上來 -xiaoxiao2013- ♀ (0 bytes) () 12/14/2014 postreply 10:13:13

• 還真沒有。有我就不糾結了，踏實等就是。 -ranaplancyi- ♀ (239 bytes) () 12/14/2014 postreply 19:57:06

• 那他們就是按件算的， 不是成包的。爭取把他們甩掉， 替成包的staffing company幹活 -xiaoxiao2013- ♀ (0 bytes) () 12/14/2014 postreply 21:18:04

• 一般 job assignment都會有這句話 -xiaoxiao2013- ♀ (0 bytes) () 12/14/2014 postreply 10:15:03

• 總共就5天，當休息度假算了，哪兒值得打官司呢。 -稻穗兒- ♀ (0 bytes) () 12/12/2014 postreply 23:08:11

• 我不會因為五天打官司。但是如果一直不批準，重新再找工作就得等到一二月份了。前後損失近2萬我當然不想自己消化了。 -ranaplancyi- ♀ (0 bytes) () 12/13/2014 postreply 16:00:01