“關於工作時間上,前公司一直給大家宣傳工作 6 小時就是 full time,這是 miss leading。 也是管理問題。
office 裏其他所有員工都又新的平板電腦, 唯獨我沒有, 而我工作部分又涉及到大量數據庫,圖片,我舊的顯示器給輻射強,麵積小,堆我眼睛健康不影響不利,這也會為工作上造成一定影響。也屬於遭受不公平對待。”
這兩點跟你拿失業金沒有關係,不必撤出來。
我想問一下,這樣的機構收你多少費用?
回複:昨天去見了可以幫忙提供法律幫助的事務所
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回複:回複:昨天去見了可以幫忙提供法律幫助的事務所
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10/04/2012 postreply
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說實話,能在美國公司上班,這點事情真的麽有必要花錢。很容易。一般來講,法官是
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10/04/2012 postreply
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新雇員不可能用你的ss#查到你是否拿過失業金。
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10/04/2012 postreply
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回複:新雇員不可能用你的ss#查到你是否拿過失業金。
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10/04/2012 postreply
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有的公司會對你的經曆合適,調查。除非找到了你的公司,從政府機構不可能得到這方麵的信息
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10/04/2012 postreply
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前雇主到時候也一定會找一大堆理由來陳訴
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10/04/2012 postreply
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跟你說過,過錯一定要有警告後才可以fire人,警告必須是書麵的。他說,你說。法官信誰?
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10/04/2012 postreply
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這也就是我為什麽找到這家服務機構的原因。
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10/04/2012 postreply
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這個機構也許根本不具備啥法律資格,他們說的就是培訓,而不是出庭。如果你認為對你是一種安慰
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10/04/2012 postreply
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他們要陪我出庭的。
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出庭的時候,根本不可能跟旁人商量。你一猶豫,你就lose
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10/04/2012 postreply
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他們不是當事人,不是證人,不是法律代表,他們隻能坐在下麵旁聽
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10/04/2012 postreply
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可能就是你說的這個情況,隻是帶我去而已。哇這個我要跟他們落實。
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10/04/2012 postreply
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