尋求幫助：notified 公司懷孕後一周被laid off, 是不是應當提請法律訴訟？

在一家五個人的小公司工作三年多，其間生了第一個孩子。在通知公司又懷孕之後一個星期被laid off, 沒有人同時被laid off. 在懷第一個孩子是不太順利，在生之前先後disability兩次，共三個月。

laid off reason: due to company downsizing, not due to performance or pregancy.

個人感覺非常不公平，在幾個員工中，我的經驗和qualification 都是最好的，但是工資並不比別人高（即使高也非常有限）。feel very depressed.

請教諸位，不知道有不有類似經曆，不知道如果在這樣的情況下請律師打官司有不有贏麵？家住加州灣區，大家有不有好的律師推薦？

多謝大家了

所有跟帖： 

• 說句實話, 很困難 -CyberCat- ♂ (126 bytes) () 03/12/2012 postreply 11:50:58

• 可能見你一個接一個的生，人家受不了了。 -xialai1- ♀ (227 bytes) () 03/14/2012 postreply 05:55:34

• 懷孕不可以作為解雇的理由，但這類官司很難贏 -東土大糖- ♀ (0 bytes) () 03/12/2012 postreply 12:45:38

• sue them. they did wrong. talk to a lawyer. -trades- ♂ (0 bytes) () 03/12/2012 postreply 13:46:57

• 先聯係dept of labor,反映情況 -ahhhh- ♂ (0 bytes) () 03/14/2012 postreply 11:43:39

• “經驗和qualification”如果不能變成業績，就是沒用的。 -稻穗兒- ♀ (185 bytes) () 03/14/2012 postreply 23:58:56