“經驗和qualification”如果不能變成業績，就是沒用的。

一個雇員業績好，老板除非發神經病了，否則不會解雇他。

但如果不出業績，那麽自己感覺再有學問、再有經驗，從老板的角度看又有什麽用呢？

這麽小的公司，老板養不起閑人的。