開除我不是discrimination，而是Retaliation。

Negative review 屬於adverse employment action，因為這影響reviewee在公司的地位，以及升遷。你如果讀得仔細了，你會看到判決書實際上承認Negative review是adverse employment action。

accent沒問題，是削弱了discrimination 的case。我不知道你這是什麽邏輯。針對accent的歧視之所以成立，是因為  1）首先有accent，因為對一個英語不是母語的移民來說，accent是終生不會消失的。反歧視法的精神就在於要確保新移民的權利不要因為accent 而受到傷害。2）而針對accent的歧視是否成立的判別標準就是accent 是否影響工作。如果accent影響了工作，那麽針對accent的Negative review，或者拒絕雇用就不違法。如果accent不影響工作，Negative review，或者拒絕雇用就屬違法。

證明了visa所有的證詞都是假的，就證明了visa陷害我，也就證明了Visa是retaliation。除非Visa能證明他們的假證詞有正當的理由。誰能證明向法庭提供假證詞有正當的理由？

所有跟帖： 

• Retaliation 有很多種 -ahhhh- ♂ (852 bytes) () 04/02/2011 postreply 12:28:25

• 我覺得你應該先讀仔細我寫的經過。 -CoolVoice- ♂ (574 bytes) () 04/02/2011 postreply 17:51:08

• a negative performance review is adverse employment action. -疑馬甲- ♂ (0 bytes) () 04/03/2011 postreply 19:21:48

• 我要說的是你自己應該知道輸在哪裏 -ahhhh- ♂ (354 bytes) () 04/04/2011 postreply 22:13:45

• 在了解整個過程之前，不要先下結論。 -CoolVoice- ♂ (143 bytes) () 04/05/2011 postreply 05:43:40