ShortTimeDisability vs FMLA

公司目的是減少budget，我申請 S.T.D 和FLMA都不領工資，公司管理層不至於

 

1. Short Time Disability 保險公司付一定比例收入，

2.FLMA (Family Leave Medical Act， 

 

 

 

 

所有跟帖： 

• 公司有額外成本。而且你是在職員工，假期啥的這期間都要繼續存。還有請人暫時替代你的工作。除非有必要 -julie116- ♀ (96 bytes) () 07/16/2024 postreply 09:54:54

• Short Time Disability 除了保險公司外必須也要公司HR批準？公司本就fire我呢？ -睡覺不打呼嚕- ♂ (85 bytes) () 07/16/2024 postreply 11:21:26

• 一般是和老板，人事申請。批準後人事相關部門和保險部門完成程序。如果已經被人事批準解雇肯定不會讓你走這些保險。除非是 -julie116- ♀ (30 bytes) () 07/16/2024 postreply 14:25:37

• j被解雇前1-2提出醫生證明，HR不會批？ -教育患者在異域- ♀ (1027 bytes) () 07/16/2024 postreply 17:23:34

• 應該case 早就開始了吧。保險公司應該也會有一些規則。通過mental health 申請？ -julie116- ♀ (0 bytes) () 07/16/2024 postreply 20:07:25

• 才明白：休假隻能是FMLA（想延時離開公司），STD是在FMLA間可以申請從保險公司領來的錢 -教育患者在異域- ♀ (96 bytes) () 07/16/2024 postreply 19:53:27

• 有些單位自保 -julie116- ♀ (0 bytes) () 07/16/2024 postreply 20:09:01

• ShortTimeDisability 與 FMLA 是兩個不同的概念，你申請什麽取決於 -廢話多多- ♀ (587 bytes) () 07/17/2024 postreply 04:06:27

• FMLA保留職位。但公司如把你列為critical 雇員，常期不在崗會影響公司運營，還是能讓你離開現在的位子 -新遊客- ♂ (0 bytes) () 07/17/2024 postreply 04:26:00

• 什麽叫做“critical 雇員”？ -愛上綿陽城- ♂ (0 bytes) () 07/17/2024 postreply 06:19:18