急！請問被LAYOFF簽協議保證不告公司後發現證據是年齡歧視是否還可以告公司？

剛因為所謂RESTRUCTURE被LAYOFF,公司OFFER幾個月工資，心裏雖然不是滋味但打算好聚好散，於是簽了SEVERANCE AGREEMENT. 但突然發現不知是HR犯傻還是他們過於自信，在協議後麵居然附了一個表，兩部分：被裁人員（約10%）和留下的人, 每部分隻有兩豎列： 職務名稱和年齡。SHOCK過後再仔細一看，被裁的通通都是每個LEVEL上最年長的人，一看就是明顯的年齡歧視；即使不是年長的被裁，公司專門隻列出職位和年齡也足可證明公司有年齡歧視的傾向了。

我氣憤難平，覺得這是個穩贏的官司，打算告公司，但是不是簽了分手協議，之後告公司的官司自動就失去BASE了呢？

請大咖給些意見。多謝！很急！

所有跟帖： 

• 有可能可以。另外附表不是因為犯傻，而是法律規定公司必須這麽做。 -Manymore- ♀ (272 bytes) () 02/03/2019 postreply 21:28:02

• 多謝，原來是必須附上 -agoodfriend- ♂ (0 bytes) () 02/03/2019 postreply 21:36:42

• 既然人事敢附上這個表，就說明下崗每一個人都有N條拿的上台麵的原因。 -廢話多多- ♀ (170 bytes) () 02/04/2019 postreply 03:17:47

• +1. 所以工作態度上要有passion -sangran- ♂ (125 bytes) () 02/04/2019 postreply 06:38:51

• 不行， 簽了7天後， 就鐵定了。 我以前有案子， 無關歧視， 但有白紙黑字證據， 都不行。 -決不低頭- ♂ (0 bytes) () 02/04/2019 postreply 09:51:47

• 你可以說簽字並不是同意，而是想把這個協議拿到手作為證據。如果不簽，怕手上沒有證據。 -from中國- ♂ (0 bytes) () 02/04/2019 postreply 11:15:02

• 認真讀讀你簽的都是哪些權力你放棄了。 -美國老土- ♂ (53 bytes) () 02/04/2019 postreply 12:13:13

• 我去年十月份也剛剛經曆了和樓主一模一樣的境遇，也能理解樓主心情。借用老話，樹挪死人挪活，著手找新工作，忘掉這些，相信前麵有更好的 -zks5460- ♀ (0 bytes) () 02/04/2019 postreply 20:07:08

• 沒必要生氣，這是公司慣例的做法 -mb- ♀ (476 bytes) () 02/04/2019 postreply 20:37:03

• 這是必須的給的我們公司上次也是一樣被雷的大都是50歲以上 -雪狗2014- ♀ (0 bytes) () 06/14/2020 postreply 16:43:55