原創：總結一下我被雷後找工作的經曆（長，慎入）
最近人很懶，想想還是寫點什麽的好，毫無思路，天馬行空
來美國讀書，這是畢業後的第2份工，3月份被雷，當天很鬱悶，因為覺得“why me”，雖然有預感，還是覺得很shock，心情不好，竟然想到半夜2點沒睡著，因為對自己的技術水平一直非常confident，一直做些別人做不了的活，幹的相當的辛苦，學習積累不少。第二天心情就平複了，覺得這種經曆也不錯，人生完整了的感覺。找工作。一開始就花了1周準備簡曆，無非是把綠卡簡曆去掉publication，貼在monster，careerbuilder, dice上麵，dice掛了2周反響平平，撤掉了。一直保持Monster Careerbuilder網站上的簡曆更新。找工作我並不陌生，當年博士畢業是爛校，也缺乏工作經驗，狂撒簡曆600份，才揾到一份工資略微偏低的工作。2年前跳槽投了40份簡曆，拿到1個offer。這次駕輕就熟，馬上進入狀態。
目標就是public company，遇上很感興趣的小公司也投，但是小公司其實大多搞不起來的，老板可能賺錢，但是上市的實在大多數不可能，所以不是很喜歡小公司了。我希望專業對口，穩定，不要太累（不要加班或者很少加班），工資要高。結果發現不累/工資高/穩定全占這種工作很少，經常網上看到軟工說每天工作2－4小時，工資10幾萬，這種工作我們專業（計算機硬件）根本就是沒可能的，最後我拿到的工作也就9萬出頭。我的水平呢，其實平心而論，不夠強，但是也不弱，如果給個本科畢業後經驗，我覺得相當於10年左右沒問題，但是和15年、20年的畢業的本科還有差距。
我每周抽2天撒簡曆，兩月之內撒出109份簡曆。基本是各種渠道，因為這行呆久了，似乎對每個公司都聽過，各種技術都做了，剛開始找工是繼續呆著家做開發，前4周一直想回國創業，我有產品有技術，後來仔細算算還是不行，我家一個人上班，隨便算算就覺得我的代價太重，成本國內一點不低，而且還有心想把父母兄妹一家將來辦個綠卡，就篤定主意找個工作，業餘創業。
投出的109份簡曆總結：有自己投，有獵頭投，有3家很快就email說不行。28家給了phone interview，然後又拿到了15家的onsite，如果是大公司onsite都要兩輪phone interview，然後onsite。現在機會很多，我MON-FRI平均都有3－4個獵頭騷擾電話，問你找不找工作，他在monster上看到了簡曆，然後給你發來job descr，你覺得合適，附上word格式，讓他幫submit。我的phone interview還好，onsite的技巧不行，最後有兩個offer，選了一個拒了一個，選了offer的我有專門帖子寫了
拒了的原因各種各樣，記憶深刻的是“缺乏眼神交流”，“技術不行”，“不誠心想來（最初2周我還在一邊開發東西一邊玩似的麵試公司，麵第一家onsite時候我還說：我至少要等1個月上班，我要找個理想的大公司）”，回答的不對麵試者心思（問我ideal job，說大實話，跟申請工作兩個方向），“麵試時候考試不過關”，“自己做過的東西都說不明白，寫不出來”。
我是到了第2個月的第三周才開始重視“麵試小考”，麵試官喜歡考小題目，我是到了麵到快搞定工作的階段，才真正基本“問不倒”，至少要pass的水平，經驗無非是經常默寫自己的東西，複習舊知識，結合經驗鞏固，從前開發都是參考書籍資料，花了大時間，讓我默寫，每個項目那麽多的東西，10幾個哪能寫上來，後來我就經常默寫，寫來寫去對自己的東西有了更多的認識。麵試多了，麵完就知道技術可否，尤其是現場考試的那種，看發揮看心情，我不是高手，直到現在，我還不能guarantee 不犯stupid錯誤，但是都過去了，無所謂了。麵試1看做的東西，2看基礎紮實（小考），2者缺一不可。我行業一線開發人員多是45歲以上的，50歲以上的老頭是開發主力，最喜歡問那些學校作業題又參雜實際的東西，還問我從前的設計，我前6周回答這類onsite基本都不好，慢慢就好了，基本都能搞定，讓其覺得“能做這個活”，發揮好了覺得不錯，技術麵試，也是不斷學習提高的過程。
我有幾個缺點：從來不鳥麵試官，麵完就move on，從來不寫thank you note。覺得是kiss ass基本出發點是覺得他做的沒啥了不起，今天不要我，日後我做的產品比他更好。後來覺得這很致命“麵品不好”，人是混在江湖，給個麵子嗎。但是麵到最後也沒寫2個，1個還很挑釁，寫的是“我當時覺得你做的東西很牛逼，但我回家想想，讓我做，我用xxx方案也能做一個quick and dirty sellable product”出來。其實現在想想很不好。我喜歡說大實話，有一次一個大公司經理給我看東西，他很驕傲，覺得很複雜，可是在我看來隻是複雜，沒啥技術含量，他讓看，我就瞄了1分鍾，結果說“這裏做的明顯不大對”讓人很尷尬，他馬上說“我隻是讓你看看”然後就搶回去了，搞得小尷尬了一下。
中國人麵試官，中國人麵試官好的少，遇上3個，1個那是很好，幫忙的很。其他2個一個是50歲的ABC，刁難，問不倒就問難的，有一個沒答上，45分鍾他問60分鍾，我畢竟沒他做的多，10年和20年還是比不了，然後另一個非大陸的電話麵試問隱私，問家庭情況，還專問你被laidoff，恨前公司、老板不？為啥你說是xx原因被雷，前公司還在招人，這個問題有好幾個人在我找工作前幾周問，問時洋洋得意，感覺我在說謊，當時回答很尷尬，自己也弄不明白情況，當然後來這些人都不理我。我納悶，後來求證了一下，竟然是前年的舊廣告，隻是前公司的廣告小字標記日期，真想問候這群人三字經。還遇上一個，沒麵就“趁我之危”，開了一個超低價格，算了，感謝幾句move on。
印度人，有好有壞，有的水平差，而且據人快。有的很好，超大公司混得老印，幹活的，小manager，遇到的都還不錯。
美國白人，有好有壞，基本還是看技術，沒什麽偏見，但是有很多表麵談的不錯，過後就據，笑麵虎，尤其以hiring manager居多。
其他人種少見了。
工作，都是開發第一線的苦力工。主力都是45歲以上，50歲以上是領頭羊。我基本避開了加州的工作，累怕了。 兩種：大公司小隊伍，小到1個兵1個頭，或者2個兵1個頭，累，跟小公司一樣，尤其是 新 產品開發的，都是大公司，都是一樣錢，咋差那麽多，看過工作12小時的，經常半夜打1、2小時電話的老工程師； 另外一種大公司正常團隊10個人左右開發隊伍，幹活不緊，還有更大的團隊，就更不緊了，這裏的團隊是做我這一塊的，不包括其他組，通常一個產品有3－4個不同的組。各個公司水平不一，但是最牛的公司都在做outsourcing，中國人語言反而成了優勢。
簡曆：我的簡曆寫了4頁，一則從來不相信1頁能說明問題的，二則做的很多了，挑大的項目寫，每個都列了指標，技術亮點，都要1行題目2.5行說明。沒寫具體工具，因為用過的工具太多了，後來證明hr這邊不是問題，麵試會問，有人care，如果開發工具不同，也是弊端，不過無所謂了，在家開發牛逼玩意的那群open source 都是用的巨爛的開源工具，關鍵還是技術。
心態：我第一個月一點不急，覺得4周我肯定搞定滿意的，但是到最後才覺得著急，競爭很殘酷，4個onsite雇主給一個offer，簡曆都要上百，現在的機會很多，但是都是買方市場，越大的公司越慎重，招人都是要expect 去做5年的同事，真的是寧缺毋濫。我著急在第2個月，意識到似乎嚴峻，但我還是很有信心，如果找不到我就不找了，安心在家開發新產品，全家老小過一段緊巴日子，產品出來，我糊口絕對沒問題，這也是我layoff後的心路曆程，我這段還信了教，了卻很久一個夙願，我信教也沒有任何原因，就是經常去教會，覺得學生時候沒信，一直忙碌，現在清閑了一會，信了也好。我還在這段時間把所有的老同學，班主任，導師聯係了一遍，有些有過隔閡10年沒有聯係的了，國內的，高中的，大學的，研究生的，這邊讀書的，感覺很好。相逢一笑泯恩仇。當然，老同學還是關係好的還是挺好的，不好的借機修複了一下。
技術：技術我還有待提高，failed的那些多數原因還是不能勝任，沒有做全，再過5年，也許技術上就可以上升到高層了。
待遇：因公司而已，基本都算fair，你什麽水平，至少給個平均，當然有給的很好的，但是，有相當一部分公司，對layoff的有區別，不願意給你加薪，half half，有不少公司還是給加薪，取決於他們對你的渴望，他們覺得你的水平。Benefit，大家差不多，有好一點的，有差一點，都是大公司，差不了太多，但是超大公司尤其傳統的不願意開高工資，別的可能好一些。IT新貴我沒機會試水，聽說很多引為驕傲的還是聲稱startup的活力，怕了,嗬嗬，應該錢上很慷慨，但是那活也不容易幹，瞎猜，娶不上自我安慰。
就到這裏吧，懶婆娘的裹腳布，從來沒碼過這麽多漢字。
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