公司招到合適的人也難啊。好多公公婆婆都要通過滿意。一個不滿意，又要重來。如果一個重要人物度假

要等一兩個星期。要是找人經理換了。全部都要重來。也許你是一個備胎，要等首選上班之後才回絕你。也許budget調整。砍掉這個職位。收麽都有可能。你覺得你現在工作是個火坑，但是你覺得好的那個工作不一定就是天堂。所以。麵試的時候最好問問這個位置為什麽會空缺？

我們這裏招經理級的一般要一年時間招找到一個合適的。

耐心等吧。找工作也有運氣的。有時候很隨機。你自己能做的就是修改你自己的簡曆。多發簡曆。有時候你覺得成不了可是成了。找工作有好多不可預測性。

找工作和找配偶一樣。有的一見鍾情，有的要到三，四十歲才找到合適的。如果把條件放得很低，20歲到60歲，任何學曆，任何長相，任何身高，任何收入，任何地方，任何性格，一般幾天就能找到一個。

找工作不是一樣麽？

所有跟帖： 

• 難道不主要是hm說了算嗎？ -lostlove- ♀ (0 bytes) () 02/23/2023 postreply 10:58:30

• HR manager再找第一線的最底層的有決定權。再上去就沒什麽決定權了。除非發現candidate有明顯的缺陷。 -雲霧山中找捷徑- ♂ (235 bytes) () 02/23/2023 postreply 18:05:45

• 我說的hm是指hiring manager, hr當然不懂也決定不了應該招什麽樣的 -lostlove- ♀ (0 bytes) () 02/23/2023 postreply 18:10:07

• 公司不一樣。有的HM自己決定。但是好多公司有三四個interview過的經理都要通過。要是一個不通過，還是不行。 -雲霧山中找捷徑- ♂ (69 bytes) () 02/25/2023 postreply 12:36:47