怎麽說呢？將心比心吧

人性如此。

要是咱們自己over-qualified地去做一份自己並不喜歡的工作，不單寄人籬下，低人一等，也沒有晉升機會，沒有加薪希望，誰能期求咱多麽有performance呢？作為雇主，既然無法改變實際情況，就不能也不該要求過多，超越正常人性去要求她如何如何，說得難聽點就是奴役了麽。

我們多少都經曆過“被奴役”，現在條件稍微好一點，自然就是“己所不欲，勿施於人”了。不過我們也隻能在力所能及的範圍內盡量給予她最合理的條件，比如在不攪亂市場的情況下多一些薪水，加班給加班費，每年一個月的帶薪假期，保證她周日休息權以及所有法定假日，足夠人性化的居住條件，平等的對話環境，，，我對工人的期望不高，最重要的本質善良，工作上麽過得去就行，沒有重大失誤。

如果你打算未來還用工人，用一個“熟悉業務”的肯定比生手好。反正不論是誰，情況不會有根本的改變。當然，如果兩年後你們就不要工人了統統自己來那就另說。

所有跟帖： 

• 再加幾句 -周夢蝶- ♀ (477 bytes) () 08/26/2009 postreply 21:57:41

• 這個小公司有時候是最難管理的。 -anbrasia- ♀ (664 bytes) () 08/26/2009 postreply 23:04:29

• 對滴，我也聽過朋友講過的事 -周夢蝶- ♀ (40 bytes) () 08/27/2009 postreply 21:41:29