所有的行業都是一樣的，我還注意到了另一特點，如果一個外國出生的專業人士帶有

較重的口音，那麽這位人士的專業經驗能力（本事）一般會很突出，可以想象哪個雇主願意雇傭一個有口音的外國笨蛋呢？CNN等媒體都雇傭用帶教濃重口音的人士工作，那個常露麵的醫生就是典型例子，誰敢笑話他？

所有跟帖： 

• 很有同感。 -TheHawk- ♂ (137 bytes) () 11/05/2016 postreply 20:28:55

• 三人行，必有我師。擇其善者而從之，其不善者而改之。 -Diana-Sun- ♀ (242 bytes) () 11/05/2016 postreply 20:36:48

• 不見得吧， 從人性出發，領導原意雇用比自己差的。。。誰樂意雇個風頭蓋過自己的? -愛吃肉的胖子- ♂ (0 bytes) () 11/05/2016 postreply 20:36:57

• 這種人不是好領導。好領導是識人善用，使整個團隊勝出。好領導就是一個好的教練。 -Diana-Sun- ♀ (0 bytes) () 11/05/2016 postreply 20:45:23

• 人性是有弱點的。。。。 -愛吃肉的胖子- ♂ (0 bytes) () 11/05/2016 postreply 20:48:59

• 有你說的這種領導，但不是所有的領導都是你說這樣。反過來，也有下屬自恃某一方麵有特長，而藐視別人，甚至領導。 -Diana-Sun- ♀ (50 bytes) () 11/05/2016 postreply 20:54:34

• 有明顯性格缺陷的，一般容易領導，如果專業過硬，就更好了。 -愛吃肉的胖子- ♂ (0 bytes) () 11/05/2016 postreply 20:57:50

• 哈哈，你錯了。我去上HR的leadership 培訓。課上就說專業技能是最容易培訓出來的。而雇員的 -Diana-Sun- ♀ (126 bytes) () 11/05/2016 postreply 21:10:54

• 在美國,不想/能賺錢的領導不是好領導. -霧裏看花123- ♂ (0 bytes) () 11/05/2016 postreply 20:51:40

• 妹妹此話非常有道理。找個新移民的專業人士，聽話出活，當然有的專業都是外國人了。。。 -誌在千裏- ♀ (153 bytes) () 11/05/2016 postreply 21:06:35

• 基辛格的口音重，並不妨礙他當國務卿。 -高山峻嶺流水人家- ♂ (0 bytes) () 11/05/2016 postreply 20:37:18

• 我選醫生從不看簡曆，隻看麵相，我相信直覺。 -愛吃肉的胖子- ♂ (0 bytes) () 11/05/2016 postreply 20:39:09

• 英俊白男的飯桶不要太多哦，特別是牙醫，哈哈 -coach1960- ♂ (0 bytes) () 11/05/2016 postreply 20:43:29

• 找那種臉上肉厚/脖子粗壯 的穩重男，這種人聰明，活兒細。瘦杆兒慌慌張張的，堅決不能找。 -愛吃肉的胖子- ♂ (0 bytes) () 11/05/2016 postreply 20:47:26

• 你形容的這種男人做Plumbing/handy的較多：）） -coach1960- ♂ (0 bytes) () 11/05/2016 postreply 20:51:34

• 太巧了，我一直也是這樣看 原因是在幾個不同公司遇到靠譜手巧的都是這類人，不過有一次失敗的經驗．:） -香山- ♂ (0 bytes) () 11/05/2016 postreply 21:17:13

• 很多中國大夫是在用專業經驗能力（本事)去彌補/平衡口音方麵的不足. -霧裏看花123- ♂ (0 bytes) () 11/05/2016 postreply 20:43:48