管理層再三地強調,A同事的“soziale Kompetenz”無人能及,這就是秘密所在了。業務能力是可以提高的、在公司的資曆是會變老的、在同行業的工作經驗是可以積累的、外語水平是可以改善的、學曆是無足輕重的,但“soziale Kompetenz”是幾乎沒有可能提高、積累、改善的,因為它和一個人的性格密切相關,而一個人的性格,早在他參加工作之前,就已經基本上定型了。所有同事當中,隻有A同事的性格是既讓管理層滿意,又讓其他同事服氣的,所以出任主管也就順理成章了。
答案:從德國同事升職說起……
管理層再三地強調,A同事的“soziale Kompetenz”無人能及,這就是秘密所在了。業務能力是可以提高的、在公司的資曆是會變老的、在同行業的工作經驗是可以積累的、外語水平是可以改善的、學曆是無足輕重的,但“soziale Kompetenz”是幾乎沒有可能提高、積累、改善的,因為它和一個人的性格密切相關,而一個人的性格,早在他參加工作之前,就已經基本上定型了。所有同事當中,隻有A同事的性格是既讓管理層滿意,又讓其他同事服氣的,所以出任主管也就順理成章了。
所有跟帖:
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我上麵沒看你答案猜的第二遍,對了,是a,
-xtd-
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06/02/2009 postreply
08:10:47
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這個答案不怎麽樣
-XoD-
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06/02/2009 postreply
19:06:57
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根據分享,應該是一個醫療化工行業的生產性的中型偏小的公司,3,-500人
-頂天立地-
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06/03/2009 postreply
00:07:33
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你應該先把條件說清楚
-XoD-
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06/03/2009 postreply
01:28:33
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一般德國 realschule 畢業的,英文應該還可以,畢竟具體事情是下麵人去幹,
-頂天立地-
♂
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06/03/2009 postreply
02:36:05