從德國同事升職說起……

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從同事升職說起……

昨天公司的管理層宣布我們采購部門將和銷售一部合並，組成新的項目管理部門，共有15人，某某同事將會出任部門主管。雖然早就聽到了風聲說要合並，但“某某同事將會出任部門主管”還是令我小吃一驚，在我的心目中，這位同事不是最有資格擔任主管的。那麽，為什麽管理層會看中他呢？

先講講究竟有哪些同事是管理層考慮過委以重任的：

A同事，男，43歲，已婚，兩個小孩，學曆Realschule畢業，不會講任何一門外語，隻能稍微聽懂一點英語。他的Au*****ildung是在銀行做的，跟我們公司所在的醫療化工行業完全不相幹，他有25年工作經驗，其中5年在我們公司。他的工作態度很積極、業務能力強，性格溫和，人緣非常好，無論跟普通同事還是跟管理層乃至大老板，關係都極其融洽。

B同事，男，37歲，已婚，三個小孩，學曆Gymnasium畢業，會講流利的英語。他的Au*****ildung是在我們競爭對手甲公司做的。他有18年工作經驗，其中15年在甲公司做采購，3年在我們公司做銷售。跳槽到我們公司之前，他擔任甲公司的采購部門主管長達10年。他跟普通同事關係惡劣，人人都討厭他，他的業務能力是所有人之中最強的，對產品的熟悉程度是最高的，所以愛端架子、對別人的工作指手畫腳。但他跟管理層乃至大老板的關係很好。

C同事，男，46歲，離婚，一個小孩，學曆Uni Diplom，會講非常流利的英語和一點法語。他有20年工作經驗，其中8年在在我們競爭對手乙公司擔任客戶經理，6年在我們公司，業務能力中上。他跟普通同事關係相當好，但跟管理層關係一度因為工資待遇問題鬧得很僵。

D同事，女，44歲，已婚，一個小孩，學曆Uni Diplom，會講非常流利的英語。她在我們公司工作了8年，是整個部門資曆最老的，業務能力很強，但工作態度有時侯比較消極。她跟普通同事關係馬馬虎虎，但跟大老板的關係是最鐵的。

E同事，女，33歲，未婚無孩，學曆Realschule畢業，會講流利的英語。她的Au*****ildung是在我們競爭對手丙公司做的，她在醫療化工行業工作了15年，其中5年在我們公司，業務能力很強。她的性格急躁，對同事態度多數時候不友好，也愛端架子，但跟大老板的關係不錯。

你說。德國公司的管理層究竟選了誰來擔任部門主管呢？