這種情況 AI 這麽處理

關於是否應該告訴這位同事你聽到的內容，這取決於多個因素：

1. 你和這位同事的關係：如果你和這位同事有較好的關係，且他可能會從中獲得改進的建議或是有所警覺，這樣的告知可能有幫助。但也要考慮到，這樣做可能會讓你顯得像是在“挑撥”或者讓這位同事處於尷尬境地。

2. 領導的態度和背景：領導如果隻是私下抱怨，而沒有明確提出改進建議，說明他可能並不打算公開批評。這種情況下，過早透露可能會讓你的同事產生不必要的焦慮。如果領導沒有直接要求你做某些事，最好不要主動將這類信息傳達出去，避免影響到你們之間的信任關係。

3. 後果的考量：有時候，告訴同事可能會導致他產生抵觸情緒，反而讓問題變得更加複雜。如果你認為告知他並不會帶來正麵效果，且隻是增加了無謂的煩惱，可能最好選擇不說。

對於是否可以找借口離開，取決於你的職場文化和你和同事之間的關係。如果你感到不適，或是不想參與領導的抱怨，完全可以禮貌地選擇離開。你可以選擇找一個合適的借口，比如說“我有點事情需要處理”或“我去忙別的工作”，這樣既不會讓場麵顯得尷尬，又能避免卷入其中。

總的來說，保持中立和謹慎，避免在沒有充分了解情況的情況下做出過多的判斷或行動。