一般是HR有規定的，根據股票價格來的，給相當於多少錢的股票，每個等級不同

比如給director第一筆RSU相當於20萬，假設股票價格是50刀，那麽就是4000股，一般manager可能是directorlevel的幾分之一。每個層級之間有差別。如果是stock option，也是有相應的計算方式的。但是級別之間也是這樣有層級差別的，你要是知道別的同一個層級的人的最近拿到的數目，可以推測自己大概可以拿多少。

我們有一次幫LD 談判的時候，是認真閱讀了公司最近雇的人的SECfiling 和inside trading數目來估算的。

HR有自己的規定，然後統一使用，不然每個部門之間擺不平的。當然微小的negotiation是可能的。negotiate在美國公司的文化中是可以的，但是一般是一次把要求提完，不要擠牙膏，每次回複提一個要求，沒完沒了的。

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• 多謝！， -石榴- ♀ (0 bytes) () 06/09/2024 postreply 20:17:55