我有一個junior同事(年齡和我差不多,report給同一個老板)幫我打下手幹一些execute的活。可現在我發現每當讓他做一點事,他事倒是做了,可總是去找我上頭給我任務的人問問題,不問我。做出了也是直接交給上頭,不CC我。千方百計想擠進項目。
這樣的還能用嗎?沒別的有力氣的人可用了。若再找人有部分活不再交給他,會遭報複嗎?
還是應該先找他談談?可我又不是他老板。
當初是合同工招進來幫我打下手。我幫他轉正了。
我有一個junior同事(年齡和我差不多,report給同一個老板)幫我打下手幹一些execute的活。可現在我發現每當讓他做一點事,他事倒是做了,可總是去找我上頭給我任務的人問問題,不問我。做出了也是直接交給上頭,不CC我。千方百計想擠進項目。
這樣的還能用嗎?沒別的有力氣的人可用了。若再找人有部分活不再交給他,會遭報複嗎?
還是應該先找他談談?可我又不是他老板。
當初是合同工招進來幫我打下手。我幫他轉正了。
• 這樣的話,你最好請你老板,junior 同事坐下來討論一下,讓他明確知道你的身份和作用。或者你先和 -Shanghaigirl98- ♀ (121 bytes) () 03/29/2024 postreply 20:56:08
• 恭喜,你現在開始學習做管理的技能了。做管理的第一步是獨立解決問題,你需要 -廢話多多- ♀ (988 bytes) () 03/30/2024 postreply 04:01:15
• 溫馨提示:有關自刪貼。 -廢話多多- ♀ (547 bytes) () 03/30/2024 postreply 04:12:54
• 如果您級別比他高,找個茬和老板溝通一下,把他幹掉算了。這樣開局,以後更麻煩 -skipjack1- ♂ (0 bytes) () 04/01/2024 postreply 09:51:38
• Boss is triangulating. -One1618- ♂ (114 bytes) () 04/03/2024 postreply 17:07:09
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