轉轉網友， 請看進來：

首先， 謝謝您花時間分享您的寶貴的“ 鬥爭” 的曆程和經驗。

辦公室的政治無處不在， 有人的地方就有爭鬥， 就有矛盾。 霸淩之所以存在， 是因為霸淩者的上麵有一把保護傘， 是霸淩者的老板縱容的結果。 很多時候， 單位的HR也會參與其中， 有意或者無意地助長霸淩。

霸淩如同一場戰爭。 在戰場上， 一個人隻會被Killed一次， 但是霸淩者卻會killed受害者很多次。 這句話好像出自一位名人之口， 可惜我忘記了這位名人的名字。 因此， 麵對霸淩，唯一的出路： either 趕快exit， or 盡快地反抗欺負你的作惡者。 在法律意義上， workbully case 很難勝訴（針對被害者而言）， 除非被害者是“protected class" 。

職場霸淩多是對受害者精神上的迫害並持續地打擊受害者的自信心。 我感覺這點跟文革的冤假錯案類似。

作惡者之所以能夠長期作惡， 跟HR的管理和” 惡人” 的上級的縱容直接相關。要想除掉霸淩者， 最好的法子就是依據相關的法規製度， 找準機會直接用書麵的形式上報HR或者其他相關部門。 這一步做了以後，受害者一般會遭受報複。 不過， 如果“ 受害者” 不反抗的話， 霸淩者就會繼續做惡。

我很感恩文學城為海外華人提供了一個自由交流的平台， 使我有機會在網友們的熱心幫助下， 看清大形勢， 積攢了勇氣和決心， 並公開反抗霸淩。   因為我反抗了，  今後我才不會後悔， 我的心理上的創傷才有可能隨著時間的流逝而慢慢痊愈。 否則， 我一輩子都無法從被霸淩造成的心理傷害中恢複元氣。

在我反對霸淩的過程中， 我也跟網友(們）建立了堅固的友誼和在困境中互相鼓勵並彼此支持的真情。 同時， 我也學到了新知識， 使自己become a better and stronger person. 所以說， every cloud has a silver lining.

 

所有跟帖： 

• 非常好。我遇到bully，就選擇離開。 -longnv- ♀ (0 bytes) () 12/03/2023 postreply 10:25:13