我是從大學畢業不久就來到美國，基本上就是你說的讀書人類型。回顧在美國的工作生活經曆，我的體會是，跟人打交道時盡看到別人好

一麵，不要跟著別人嚼舌頭，把自己分內的事做到百分之百，多做點其實是給自己工作安穩上的保險，一點都不吃虧；別人指出你的缺點時，如果是事實就耐心接受，一句”I see. I will be careful next time. Thank you!” 就過去了。如果你非要為自己分辨，反而更加吸引人的注意。尤其是在會議上，大方地承認自己的不足飯盒會給自己加分。每個人都有缺點，皮練得厚點，心胸練得大點。再就是給別人提意見時，一定要避免當著很多人的麵，要私下提醒而不是指責。當然情況多種多樣，和同事溝通相處對不同的人不能一概而論。很重要的一點是，從積極的角度出發，要看到別人的優點和好處，三人行必有我師依然適用，千萬別讓自己變成Debbie Downer, 變成愛抱怨的怨婦。

所有跟帖： 

• 你說的對不能在大眾下批評人。再補充一點；批評時是這樣的，我看了你的xx很不錯（說優點）但如果我是你的話我會 這樣這樣。或 -聶耳- ♂ (52 bytes) () 10/23/2023 postreply 09:02:33

• 是這樣，允許人犯錯，但私下指正，不傷別人自尊心，做到不偏不倚，逐漸地就會樹立起威信。 -ChatABC- ♀ (63 bytes) () 10/23/2023 postreply 10:19:24

• 一個例子。我的一個前台的黑人助手，自覺很行，開會時她經常指責別人，同時因為沒人敢跟她”鬥”，她也就越發地不可一世，她以她 -ChatABC- ♀ (329 bytes) () 10/23/2023 postreply 10:32:36

• 一個沒有團隊合作意識的人不可能成為一個好領導。不過她去中國也許行。這是二種文明的不同。農耕文明和現代工業文明的差別 -聶耳- ♂ (0 bytes) () 10/23/2023 postreply 20:29:22