首先謝謝樓下的“藍海青天”。等著您的心得分享。沒有什麽倚老賣老的嫌疑。每個到這裏的朋友都是帶著問題困惑經驗或者哪怕簡單的感想。分享是一種美德。每個讀者讀到都會從中或受益，或共鳴，或者哪怕隻是簡單感歎，就足夠。
周一一大早，剛過9點，一封郵件通知FINANCE 部門所有人，VICE DIRECTOR IS NO LONGER WITH US。
為節省未讀我前幾篇感想的朋友時間，簡單歸納本部門情況。
A - Director; B- Accounting Manager
去年FINANCE 會計組人幾乎同時走，留下兩個元老: K 和 N 。倆人為救急，隻做最緊急的事。剩下賬目幾乎一年未清。
一月，DIRECTOR A 入職 （黑男;巨蟹座;情緒化）; A 又力排眾議找來沒有政府經驗的B 任會計經理（ 白女）; 然後我比會計經理晚來一個月; 我後又來了PR， 和一PT 白男退伍軍人。 A 所有事情和經驗都交待傳授給B，然後止於B。 B 從不下達（重要的工作內容和技術不下達。小道消息比較透明。這點我得讚一個。）。B 啥都不比我們知道多，還不懂得如何分配任務，如何組織管理，我們都無所適從。A 說所有的事都跟B 說。可B 又不懂。我們進退兩難。
一個月前招來了H VICE DIRECTOR。黑人女。雙碩士。好幾個證書。我們都希望她來了能改變風氣。A 和B 不再粘在一起了。因為H 成了B 的直接上級。H 剛來，跟大家打招呼，身上是一種謙遜溫和的氣質。非常正規非常職業 PROFESSIONAL。我一直對辦公室政治很麻木，然老天總是給你補足你所需要的東西，就是我的直覺。我感覺僅初次接觸就預感 H 無力作出任何改變。雖然我很欣賞她。同類相吸吧。我們一起隻開過一次會。算是相互介紹熟悉。問些業餘愛好生活習慣之類的。我和H 驚人相似。除了這幾次極其有限的接觸，我們幾乎看不到H 。她仿佛消失了。不知道她每天的工作內容是什麽。大家都忙自己的。H 的老板是 A。用不著我們操心。H 來找B 聊工作，大概兩次的樣子，看B 和她說話的口氣，仿佛平級。回想B 對A 的亦步亦趨一恐一驚的態度，就能看出B 沒把H 看在眼裏。A 和B 還是緊密相聯。B 有事去問A。 從來不去直接上級H 那裏。A 有事直接找B。一個月了 H 都沒接管B。其實，不是知識經驗的問題，是資源平台的問題。A 從來就沒有放正H 的位置，沒有給她管理 B 的機會。A 而把所有資源平台都給了B , H 被架空, 底下人被隔離, 基本就是辦公室現狀。
辦公室其他人也不和H 多說話。很微妙。其實就是大家都知道辦公室的情況，可這些都是隻可意會的。新來的人自己揣摸摸索適應 （或者不適應）。
聽說 昨天周一一早，A 推開H 的門，所有私人物品和名牌消失不見。A 正納悶，H 郵件來了。說不來了。
A 馬上給大家發通知。
A 和B 都深感震驚。隻有我覺得早在預料中。沒想到比預料提前了。
B 背後說，H 太不職業了。她 為什麽這樣。難道不喜歡自己的辦公室 （ 在一個小角落）。我啞然。人的視角不同果然心態不同。
剛招來H 我就奇怪。A 的人品素質和B 相當匹配。A 和H 除了人種幾乎沒共同點, 氣質風格大相逕庭。現在我有點明白, A 大概不想H 搶自己風頭。可他不覺得H 這樣的人無法駕馭B 嗎？
忽然不想離開這裏了。想看看下任VICE DIRECTOR 是誰。是否能打破辦公室僵局。
反正我在夾縫中摸索出適應局勢的方法。再說，現在去哪裏都被置疑忠誠度。
估計H 盡早脫身也是看明白了這裏的蹊蹺，及時止損。並且不耽誤下個工作。再待幾個月就和我一樣，被置疑忠誠度了。
一個單位有問題，能走的多是能人（學曆經驗證書）; 不能走的一般都是實力不夠。
所以還是多拿幾個證多學習多豐富。底氣足就不怕。
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