說幾句大白話吧，人生在世，處理矛盾時不僅僅要有勇，還要有謀。有的人生下來就有勇有謀，有的人從別人的經驗中

學的有勇有謀，有的人從自己的經驗中學的有勇有謀，有的人不斷地做著相同的事，期望不同的結果。

來職壇潛水，是從別人的經驗中學習。來職壇發帖求建議，是從自己的經驗中學習。既然是求建議，那就有合自己心的建議和不合自己心的建議。合自己心的建議不一定是好建議，不合自己心的建議不一定是不好的建議。

大略看了一下，你的問題是：

第一個失策，你認為Tina不和你說話是霸淩你，所以要求在家工作。同時道聽途說地把其他同事也進了你的投訴中。結果是你的管理通知你要8:45 到辦公室。

第二個失策， 你把和Tina之間的矛盾轉化成了與自己的直接管理之間的矛盾。幾個回合之後，你的直接管理通知你要8:00 到辦公室。

第三個失策，你認為其他的管理或人事會向著你，結果是他們並沒有向著你。所以你把矛盾升級到了你與R的主管和人事部員工之間的矛盾。

其實第二次和第三次的後果，壇子裏很多有管理經驗的同學們已經預料到了，也提醒了你。隻是不合你的心意，你沒有接受而已。

職場上很多話都是點到為止，比如廢話版主在帖子裏提醒你：“你對從前每周30小時的估算正好說明了你的工作量不夠，R給你加活兒有理。” 稍微用點心就能明白版主的意思，而你的回答是你的工作不能量化。

現在你在繼續采取與以前相同的策略，猜猜結果是什麽？

 

所有跟帖： 

• 謝謝Lancet網友的回複。本人確實比較愚鈍（情商特低）。天真的以為人事部的人會主持公道。 -FightCovid19- ♀ (144 bytes) () 07/23/2023 postreply 13:19:32