幾個建議

1. 永遠不要寄希望於HR幫你解決問題

2. 如果對上司有不同意見，不要在公眾場合說

3. 直接和領導交流，開誠布公地講一下工作安排的不合理之處，要注意三點：就事論事，最好用數據最有說服力，對事不對人並且不卑不亢

所有跟帖： 

• Julie你說的太對了。覺得那個HR的人在我這個case的closure會上就是在和稀泥，想息事寧人。但R仍舊是咄咄逼人 -FightCovid19- ♀ (0 bytes) () 07/22/2023 postreply 19:57:46

• 遠離坡人！ -youdecide- ♂ (0 bytes) () 07/22/2023 postreply 20:19:32

• 對！謝謝！ -FightCovid19- ♀ (0 bytes) () 07/22/2023 postreply 20:22:30

• 謝謝您的回複。非常好的建議。我先試試給HR那人的領導發郵件，看他們怎麽說。 -FightCovid19- ♀ (0 bytes) () 07/22/2023 postreply 19:54:01

• 親，你誤解了我的意思，不要再和HR搞了，遠離HR。解鈴還須係鈴人，還是想辦法和R好好推心置腹地溝通一下吧 -一天到晚想吃魚- ♀ (0 bytes) () 07/30/2023 postreply 07:25:43