非常感謝大家的回複。這裏更新一下今天的情況，並且一並回複大家的貼。

我今天給HR的人寫了郵件，主要是總結一下昨天會議的一些決定，順便澄清和提問一些問題。同時轉發給R的上司Lilly和另外一個director。本來想拷貝給HR人的上司的，結果給忘了。下周一再發吧。我覺得處理這件事HR的人沒有remain objective or neutral on the case. Copy她的上司看看有什麽反應。

非常感謝Julie對我一直的支持和幫助。您說的太對了。您的領導段位更高。我會調節好自己的情緒。昨天晚上睡的還不錯。感覺我現在有點看戲的心理。如果我申請到那個新職位，一部分工作就是監督R這個部門的工作。和Tina處過幾個月，我知道會很容易就找到她的錯，寫到audit report裏。我昨天還和家裏上大學的孩子說R現在在想方設法整我，逼我離開或者找借口開我。這還真的沒那麽容易。最後結局很可能是她們不得不放棄這方麵的嚐試和努力。等我們10-11月份拿到簽證，我也許會主動離職。那時侯正好是她們deploy那個軟件最忙的時候。想想就覺得特別好笑！

cd2000網友：謝謝您的回複。我工作中其實以前隻和Tina不對付。現在又加了一個R。R並不在我們當地，也不常來我們這裏。HR肯定和Tina談話了，即使她不喜歡我，也不得不收斂很多。我的工作完全獨立，也有自己獨立的辦公室，其他同事也很好。知道這件事的兩個teammates也很支持我。就是她倆其中的一個建議我開會或打電話後發郵件總結留檔。這件事我不認為自己做錯了什麽，所以心態特別平複。覺得自己是越鬥越勇：）Tina是那種一看就不好惹的主，而且她老在背後說別人的壞話。估計那天看到我倆發生衝突的那個同事CL也看透了她，我有一種感覺CL現在對我充滿了同情心：）她是西裔。可能以前也受過白人的歧視吧。

Skipjack1網友：謝謝您的回複。好羨慕你們公司有這麽好的工作氛圍。我們是醫療係統的Research部門。以前一直在用一個很老的CTMS (clinical trial management system),現在要換成最新的CTMS。有很多research studies 需要migrate過來。因為兩個係統差異太大，很多東西需要重新做，尤其是我們research finance這一塊，比如 study calendars, billing，budgeting,fee schedules, 及charge master等等。我們從來沒有見R那麽驚慌失措過。她說她的上司Lilly非常擔心不能按時deploy 新係統。曾經要求來參加我們部門每周的例會。R說她隻同意讓Lilly一個月參加一次我們的例會。我們單位另外一個部門的一個律師曾經因為軟件deploy嚴重推遲和超出預算而丟了工作。她們現在的策略是讓別的部門的人幫我們做一部分力所能及的事。R要求我和另外一個同事T做一些比較基礎的工作。另外三個人最後檢查和完成。我本來有自己份內的工作（至少需要每周30小時），她現在又給我加了和T一樣的工作，大概需要每周36小時才可以完成。

謝謝“回到北方”網友的回複。您說的對。我現在就說我會盡量完成本職工作外，做她要求的這些額外的工作。她已經給我定了每周化百分之多少的時間在什麽工作上。我會按她的要求做。我的本職工作拉下來，也會有人來問她怎麽回事。

謝謝大家。祝周末愉快！

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• 過獎了。我是沒吃過豬肉 老看見過豬跑。沒擋別人的路。另外愛玩政治的不愛幹具體的苦活，自己還有點剩餘價值 -julie116- ♀ (381 bytes) () 07/21/2023 postreply 20:53:27