7/7 更新。今天人事部（HR）的人和我了解情況後，說她會同Lilly開會。讓R把周一的會取消了。

今天無意中在用Google時發現了fault-finder 一詞，點擊的那個網站對這種人的描述感覺就是在寫我這個同事。大家已經提醒過蘇梅不要提這些人的disorder，我就不會提這個詞了。大家可以Google一下，很有意思。

Tina和我的辦公室隻有一牆之隔，應該能聽到我說的所有話。但我今天也沒有避諱她，讓她也知道自己的所作所為的危害和後果會有多嚴重。開始我其實也說不需要調查她。因為我和HR說了，如果這些人聯合起來，我們單位可能會麵對一個class action lawsuit。HR覺得還是需要調查，以防她再重蹈覆轍。HR也說覺得R就是在嚇唬（intimidate）我。她說的Cathy提到我 has poor job performance as a RS 沒有證據，因為我們單位的performance review 在一個網站，那裏完全沒有記錄，隻有meet or exceed expectations，證明我沒有工作能力不足。我們也可以看自己的review。至於和R的關係，我覺得也已經魚死網破。她現在一定恨不得把我開了，可惜沒有理由。而且這件事之後她再給我找茬的話，應該都是retaliation。會不會讓我在家工作的最終決定權應該在Lilly手上。但要調查這些人的話，HR是主導。

下周我會接著更新。謝謝大家！周末愉快！