Dear 蘇梅，你的建議非常好！非常感謝你的支持，鼓勵和大局觀念！我們華人是需要團結起來對抗工作場所的bully！

我剛才在想，明天到單位我會把Rachel說她在Audit我的time card的WebEx 聊天內容截圖，還有她給Tina和我的郵件（明確寫了我的工作時間8:45-5:15），便於Tina對我的監工。Rachel昨天很晚給我發了郵件， 還拷貝給人事部的Lisa，因為我提到職場淩霸。我會把這些放在給Rachel和Lisa的回件中。讓Lisa知道當我file a complaint about Tina時，Rachel是如何處理這件事的。我會說反而感覺我是被調查的一個。

我們部門共五個人。她們四個做同樣的工作。工作難度大，又非常繁忙，永遠處於hehind scheduled的狀態。我在這個單位的三年裏就沒見過她們趕上過。我曾經也有興趣學她們的工作，以提升自己。並在她們培訓另外一個新人時也參與了一周的培訓。發現自己不喜歡她們的工作。因為隨時都需要研究和學習新東西。和我一塊培訓的那個人早離開了。現在這個新人Tracy工作差不多半年了，她之所以沒離開是因為喜歡我們這個五人團隊。最近發生在我身上的這些事情很有可能促使她下決心離開（她的朋友們知道她不是很喜歡這份工作，經常有人給她推薦工作。她人緣特別好）。因為Tina老在背後說別人的壞話，Tracy甚至懷疑她會不會說自己的壞話。她很早就發現，她需要stay at the right side of Tina. 她工作經驗非常豐富，很容易換工作。

關於遠程工作，我們五人中有二人在家工作。其中一個因為搬家到外地，另外一個有一些健康原因。她有嚴重哮喘，對工作環境要求很高。而且不讓在家工作的話，她打算離職。其實同一個部門，讓兩人在家工作，其他人必須去辦公室，這本身就是一種歧視。好像不信任我們三個在家工作似的。我會在明天的郵件裏讓人事部的Lisa了解我們部門這個奇葩現象（5人裏2人遠程，3人辦公室）。並說明我的工作100% electronic.

我會提到，這次我會從大局出發（換新係統嚴重拖尾），不追究Tina的責任。但希望她知道我這麽做不是害怕她，而是把單位的利益置於個人利益之上。

歡迎大家繼續指導我。謝謝！