可能的職場霸淩。請求大家的幫助 （因為太長，分成了兩個貼）！

我文筆不好，心情也很差。寫的比較亂。請大家見諒！

我在三年前換了一份工作。開始那兩個培訓我的人Tina和Sam對我很不錯。突然有一天兩人一下子變了臉。在我問她們一個問題時，異口同聲的指責我為什麽沒有在培訓時記錄下來。我當時很驚訝。尤其是Sam，因為她平時人比較好，很少有這種過激行為。然後她們就開始疏遠我。我們當時的主管(supervisor) Cathy和她們關係很好。因為我並沒有做什麽得罪她們的事，我可以肯定是我們的大頭（director）Rachel把我的工資信息透露給了Cathy，後者又告訴了Tina和Sam。Rachel和Cathy以前估計沒做過領導，所以才會犯這種低級錯誤。後來Tina就很過分，完全把我當空氣，並對我實行社交隔離。搞得我很鬱悶。她本來就是一個很負麵的人，經常為一些小事抱怨其他人。之後沒多久Rachel把我調到了別的部門，正好她在那個部門急需人。但我們的辦公室仍舊離得不遠。後來又發生了一些事情，Rachel和Cathy算是變相承認她們錯了，對不起我。Rachel那時上任不久，還比較好。後來新冠來了，我們終於可以在家工作。後來回到單位上班，還好Tina沒有再太過分。

去年單位招了兩個新人Ann和BJ。突然有一天Ann被開了。我就去問BJ怎麽回事。因為他很快要離開公司，他就不需要忌諱Tina了。原來Tina對他和Ann很不好，Ann已經去人事部告了Tina。Ann經常在單位被Tina罵，氣到需要去衛生間嘔吐。後來Ann就病怏怏的。BJ是男士，所以比較堅強。Ann家人說一旦她有個三長兩短，她們會追究Tina的責任。我們單位一定是和Ann達成金錢上的協議，因為她離開後沒有和任何人聯係。

 

所有跟帖： 

• 人際關係最容易出問題時就是自我聯想fill in the blank.你可以主動和那個你認為有問題的 -julie116- ♀ (251 bytes) () 07/03/2023 postreply 21:09:21

• 謝謝Julie的建議！可惜我和Tina已經無法溝通。過去三年半我們是沒必要不交談。 -FightCovid19- ♀ (198 bytes) () 07/03/2023 postreply 22:18:36

• Hold grudges 是一種很不好的習慣。把話說開。建立信任是要付出些努力的。實在個性不合就要找 -julie116- ♀ (27 bytes) () 07/03/2023 postreply 23:00:33