讚同。 就是指出別人的錯誤，要掌握合適的方式。譬如，我們這裏在有的生產崗位上工人要戴安全眼鏡。

有時候我看見有人沒有戴安全眼睛，並不是直接指出沒戴眼鏡。我會把我的眼鏡摘下來問那地方有擦眼鏡鏡片的紙。我會說我的眼鏡髒了。我要擦一擦。對方就會發現自己沒戴眼鏡。我會說我去那擦眼睛的紙。我給你帶一副新的眼鏡。信任就是這麽一點一點建立起來的。熟悉之後，直接說都沒事。

兩外同事做的分析中有錯誤，也不是直接指出。特別是在公開場合。要顧及麵子。私下我才去請同事解釋一遍計算過程或者思考方式，很多情況下，同事會自己發現糾正。有時候討論時候問問能不能考慮用另外方式，同事能接受。很好。 不接受，沒有必要去爭執。就是有矛盾要考慮去避免衝突。 總之，盡量找到用容易讓人接受的方式讓別人認識道自己的錯誤。

我們大頭就會知道怎樣化解矛盾。有時開會時有兩人開始爭論。大頭立刻說，”你們兩人都出好主意去解決這個問題。很好。但是我們還有其他的事情要討論。這樣吧。等會後結束後你們倆和我再討論一下。好不好？“ 實際上等會一結束兩人的頭腦都冷靜下來了。好多爭論都是頭腦發熱引起的。

所有跟帖： 

• 對。職場中，要像泥鰍那樣，老艱嫩滑 -東西方不敗- ♂ (207 bytes) () 04/01/2023 postreply 19:28:20

• 多麽好的工作環境！反思自己，就根本沒有那個耐心；再對著那些外交官政治家國家領袖，刻意製造戰爭衝突通貨膨脹民不聊生，汗顏！ -danren- ♂ (0 bytes) () 04/01/2023 postreply 21:52:24

• 你知道為什麽“再對著那些外交官政治家國家領袖，刻意製造戰爭衝突通貨膨脹民不聊生”嗎？稍微想想就明白了。 -雲霧山中找捷徑- ♂ (1340 bytes) () 04/02/2023 postreply 04:33:41

• 要像泥鰍那樣，老道嫩滑 -東西方不敗- ♂ (109 bytes) () 04/02/2023 postreply 05:27:48