很理解。很多公司解雇。但是也有很多公司在招人。緊缺的職務還是要招。我現在的公司

基本上花大約一年時間招一個 manager。 寧願誤過也不可爛缺。

把你的簡曆改好。特別是你做過的東西。做什麽項目 =》起什麽作用 =》得出什麽結果 （Cost， Quality，Delivery，Efficieny）。有什麽 Impact。 不要僅僅列出你做的事情項目。

多發簡曆還不如把簡曆改成有針對性的 Job Decriptions。概率要大多了。找工作是很煩很花時間。一定要有信心。遲早很找到的。

所有跟帖： 

• 好，按你說的做簡曆。每次申請都有問是男的還是女的，或是可不回答。不知我可不可以說我是女的（雖然我是男人）。 -youdecide- ♂ (0 bytes) () 02/11/2023 postreply 10:09:46

• 我覺得哪些問題沒什麽分量。都是政府法律要求放在哪裏。裝裝樣子表示沒歧視。 -雲霧山中找捷徑- ♂ (0 bytes) () 02/11/2023 postreply 14:09:33