什麽是好的管理者 / 領導者

偶爾看到了有網友提問，如何辨別“好”與“不好”的管理者，想談談自己的看法。

先介紹一下背景。本人大學來美，職場沉浮，現在一家大公司，屬於中層管理。上有VP，CFO，下有manager，analysts。一個十幾人的小團隊。

我個人認為，職場生活的快樂與否，和頂頭上司有極大的關係。我這裏說的是對於職場有一定期望，對工作有熱情，認為工作是人生的重要一環，不僅僅提供金錢，還提供identity，和人生價值的人群。

下麵是基於我自己經曆的想法，不一定適用所有情形，我的討論基於“人”，而不是公司。歡迎不同意見：）。

第一，要站對隊伍。這個是老生常談了，也是職場真理。站對了隊伍，不僅有更多升職的機會，而且也更加穩定，更加有歸屬感。如何判斷？看看大老板的職場曲線，他/她是屬於上升還是cruise，看看她/他手下的職場曲線，就會知道，這是一個隻知道自己往上爬的人，還是帶著團隊一起啃硬骨頭，一起往上升的老板。

第二，要跟demanding，but supportive的老板。這個非常重要。任何在職場有建樹的大老板都是demanding的。但是你要看，他/她在demanding的同時，是否做到了supportive，是否給了你足夠的資源，是否能在你困惑的時候指出出路，這都是一個優秀的領導者（不僅僅是管理者）應該給團隊提供的。她/他不能隻給下屬出難題，而不指路。

第三，要開放視聽，要open-minded。這也是一條老生常談，但是也非常重要。好的管理者要能聽得進去員工的不同見解，不搞一言堂，不搞my way, or high way。隻有一個具備了growth mindset的老板才能建立一個正真開放和平等的團隊文化，才能夠激發員工的創造力和主人翁意識，建立一個1 + 1 > 2 的環境。

這是我覺得最主要的三條。如果你在麵試的時候可以就這些方麵probe一下，一般來說還是可以看出來一些端倪的。

謝謝大家。歡迎討論：）。

所有跟帖： 

• 就是看運氣。我曾遇到過一個領導，人真不錯，就是占有欲太強，在公司隻能跟著她混，想換組分分鍾搞死你。唉！ -水雲閣- ♀ (0 bytes) () 02/05/2023 postreply 08:52:25

• 嗬嗬，占有欲這件事，的確不容易克服。Loyalty是絕大多數人都value的，我自己也做不到完全不泛酸水，但是整死別人就 -Anthropologi- ♀ (260 bytes) () 02/05/2023 postreply 09:27:27

• 是，忠誠是雙向的。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 02/05/2023 postreply 13:14:35

• 多謝寶貴經驗分享！ -美國老土- ♂ (0 bytes) () 02/05/2023 postreply 11:08:25

• 謝謝！：） -Anthropologi- ♀ (0 bytes) () 02/05/2023 postreply 14:26:27

• 不碰上控製欲強有種族主義的就好 -julie116- ♀ (0 bytes) () 02/05/2023 postreply 12:46:24

• 任何形式的歧視和偏見都是很要命的。這兩年大公司都聘任了Diversity, Equity, & Inclusion -Anthropologi- ♀ (45 bytes) () 02/05/2023 postreply 14:32:32

• 有些負責這些的是越搞越分裂。 -julie116- ♀ (0 bytes) () 02/05/2023 postreply 14:42:01

• 的確是說起來容易，做起來難。而且 diversity hire 是很有問題的。 -Anthropologi- ♀ (0 bytes) () 02/05/2023 postreply 14:54:09

• 我們很多工作本地高中生完全勝任，因為有這些條框找的都是 -julie116- ♀ (93 bytes) () 02/05/2023 postreply 15:32:00

• 歡迎古妹光臨職壇。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 02/05/2023 postreply 13:01:59

• 多班好：） -Anthropologi- ♀ (0 bytes) () 02/05/2023 postreply 14:32:56

• 我現在的老板就非常非常好，智商情商人品都高，我很自願地發自內心地loyal。 -平常心安- ♀ (0 bytes) () 02/05/2023 postreply 13:10:53

• 有這樣的老板是福氣，也是學習的榜樣：） -Anthropologi- ♀ (0 bytes) () 02/05/2023 postreply 14:33:46

• 最重要的認可感 可以實現人生價值 別的都是浮雲 -wawa123- ♂ (0 bytes) () 02/05/2023 postreply 13:40:07

• 對，於我心有戚戚：）。 -Anthropologi- ♀ (0 bytes) () 02/05/2023 postreply 14:34:18

• 有點像買股票，先要研究前24個月的升降曲線再出手。 -霧蒙蒙雨霏霏- ♀ (0 bytes) () 02/05/2023 postreply 19:13:56

• 個人的經驗是，公司不重要，重要的是你的頂頭上司。遇到一個有偏見的人，簡直是活受罪。 -霧蒙蒙雨霏霏- ♀ (0 bytes) () 02/05/2023 postreply 19:19:05

• 希望大家都作這樣的好老板 -圓老扁- ♂ (30 bytes) () 02/06/2023 postreply 16:07:51

• 非常精辟的總結。如果沒法選擇上級領導，怎樣支持他從而提升自己的價值？， -燧人氏- ♂ (0 bytes) () 03/28/2023 postreply 22:28:48