交流後工會代表你和上司談（這時候上司當然也不可能是一個人來談的），談判找出一個大家接受合理的方案。還包括如果工作中給你的任務不合理，你也可以找工會。還包括要求你加班，你也可以找工會。還包括性騷擾或者語言霸淩，你也可以找工會。還包括在工作中沒有提供合理的培訓和support 。。。等等
雖然那些事情也可以找HR, 但從根本立場上HR是agency 這方的，而工會是你這方的。
到要解雇時就是很極端了，很多時候還沒到那一步，比如你上司隻要稍微把你的總評拉低一點你的bonus 就不會有那麽多了，他也不用說非要解雇你，當然如果你不在乎bonus 其實也無所謂，隻不過是你即然呆那兒該你的你不拿白不拿對吧。
當然每個agency 不一樣，有的agency 沒有bonus 有的比較多
