如你所述：
1）每個星期給我list, 逼我完成： 首先一定要本著謙虛謹慎，先把list上的不明事項要求逐一請教解釋清楚，最好要求開個會討論，讓有關人員一同出席，然後再把所需工作時間逐一標明，如果超時需要加班，那麽要求增加人員，如果不行，那麽重新修改list
2） 除了自己的本職工作，每天要替三個組幹活： 能不呢把“替”轉換成其他組“請”你，方法同上1），但是一定要搞清楚是不是你本職工作，如果不是，一定要學會拒絕，而且這也沒有為你帶來助人為之“樂”。
3）我明白政府開除人不容易，可是我來這裏十六七年了，有退休的，有跳槽的，人換了一茬子，新召的又是蠢貨。management根本不care. 活隻要有人幹就行了，誰幹不重要， 公不公平，不重要： 既然政府部門無法隨意開人，那麽就根本無需擔心飯碗的問題，management 又能拿你如何？就把上班當作生活的一部分，別人蠢不蠢與自己無關，想開一點，就算到了其他地方，亦然！
規定電話，email 24 小時回，Microsoft team留言半小時回。
除了自己的本職工作，每天要替三個組幹活。
我明白政府開除人不容易，可是我來這裏十六七年了，有退休的，有跳槽的，人換了一茬子，新召的又是蠢貨。management根本不care. 活隻要有人幹就行了，誰幹不重要， 公不公平，不重要。
太欺負人了。
