建立美好人際關係 - 同事篇

來源: 誠哥於 2023-01-07 09:27:25 [檔案] [博客] [舊帖] [給我悄悄話] 本文已被閱讀：次 (8064 bytes)

在工作單位中和同事的關係，與我們在學校中與同學的關係，或是在教會中與同工的關係有些相似，卻可能更加複雜而微妙。我們可能會和同事競爭，又必須合作。如何與同事之間有公平的良性競爭？如何籍著競爭來提升彼此的工作績效？如何在競爭中又能和睦相處？如何同心協力去完成共同的任務？下麵是我的一些思考和體會，和弟兄姐妹及朋友們分享。

與同事和睦相處

以下幾個方麵，可以幫助我們和同事和睦相處，創造和諧及高效的團隊。

1.首先，我們要感謝神，他賜給我們工作，又賜同事一起工作。
我們每天都要為我們的工作單位禱告，為自己的上司、部屬禱告，也要為同事禱告。相信神把我們聚在一起，一定有他的美意。我們除了要認真工作，追求卓越的表現以外，也要了解工作夥伴們。如果隻是單打獨鬥，不但會感覺孤單寂寞也很難成就大事。有好的同事，彼此互相幫助，互相鼓勵，互相切磋，會讓我們的工作更加順心愉快，這實在是很幸福，也是蒙了神的恩典。

2.要以慈愛和誠實待人。
慈愛和誠實是神的屬性，也是基督徒應該有的屬靈的性情。這是聖經的教訓，也是神的應許，讓我們在神和世人眼前蒙恩寵，有聰明（參箴言3:3-4）。我們在同事間要信守承諾，勇於負責，不要爭功，也不要抱怨，不要在人的背後說閑話，也不要隨便批評論斷。

3.要真心關懷同事，設法認識他們，了解他們，體諒他們。
我很喜歡有人把CARE（關懷）拆成四個字來進一步引申關懷的具體意義：Communicate（溝通）、Appreciate（欣賞）、Respect（尊敬）與Encourage（鼓勵）。若真心關懷，必定要有良好的溝通，接納並欣賞對方，尊敬對方，並且不斷地鼓勵對方。我也很喜歡一個牧者教導我們的同工守則：“欣賞別人的長處，包容別人的短處，記念別人的好處，體諒別人的難處。”這不僅僅適用於教會同工，也是各種人際關係中的重要守則。我們若是能夠用這種態度去對待同事，相信也必定會贏得同事的友誼和信任。

4.要彼此尊重，真誠相待，願意常常征詢同事的意見。
有人說：“人們總是喜歡去接近看重他們的人，遠離貶抑他們的人。”我們若心存謙卑，就願意多多傾聽別人的意見；我們若是尊重別人，真心看別人比自己強，就願意設法去了解別人，去欣賞別人的不同看法，從不同的立場和角度去看事情。這樣不僅能集思廣益，也可以避免自己的盲點和偏見。聖經說：“不先商議，所謀無效；謀士眾多，所謀乃成。”（箴言15:22）

5.要願意付出，貢獻所長去協助同事，盡量給別人榮譽。
人的天性會盡量要保護自己所有的，尤其是你所擁有的獨特專長。但是如果你在別人需要的時候，願意分享你的資源，你就會給他正麵的印象。西諺說：“用你的蠟燭去點亮別人的蠟燭，你並沒有什麽損失，卻能夠製造更多的亮光。”人人都愛榮譽，因此你若能盡量給別人榮譽，在話語上肯定他們，讚美他們，表揚他們的成就，對你的主管和其他同事真誠地誇獎他們，遲早你會發現你的同事會有正麵的回應。

與同事建立真正的友誼

有人以為：“同事之間因為有利害關係，不可能有真正的友誼。”但是，我們每天大部分時間都在與同事相處，如果同事之間沒有友誼，而隻是勾心鬥角，各懷鬼胎，這真是何等可惜又可悲的現象呀！聖經説：“朋友乃時常親愛，弟兄為患難而生。”（箴言17:17）如果我們的同事能夠成為我們的朋友，甚至成為主內的弟兄姊妹，這樣的工作環境是多麽令人喜愛又令人羨慕，就如聖經所說：“弟兄和睦同居是何等的善，何等的美！”（詩篇133:1）

1.使同事成為你的朋友

John Maxwell在他寫的《360度全方位領導》一書中提出的一些建議，很值得參考：

傾聽。他引用作家Richard Exley的話：“一個真正的朋友是當你分享內心最深層的感受時，願意去傾聽，去了解你的人。他會在你困惑時幫助你；在你犯錯時，用溫柔與愛來糾正你；當你失敗時，他願意原諒你。一個真正的朋友會刺激你，幫助你成長，激勵你去發揮你最大的潛能。最奇妙是，當他慶祝你的成功時，就像是他自己成功了一樣。”這整個過程就從傾聽開
找出與同事工作以外的共同嗜好。例如喜歡同一個球隊，喜歡同一項天涯活動等。通常情況下，總是能夠找到一些共同喜歡的東西，而這些共同的東西則可以成為你們之間經常交通的話題。
下班以後也撥出時間與同事往來，一起做一些共同喜歡的事情。例如周末一起去釣魚、爬山等。這些是要在第二點的基礎之上，也就是說已經發現了和同事之間的共同愛好。

2.讓友誼成為福音的出口

隨著與同事之間關係的走近，友誼的逐步建立，有不失時機地向同事（朋友）分享我們的信仰，成為福音的出口。具體怎麽向同事朋友傳福音，有許多方法何經驗可以參考，就不在這裏贅述。

與同事進行健康、良性的競爭

1.正麵看待同事之間的競爭。

良性的競爭是健康的組織進步的動力，組織一方麵要與外界的對手競爭，一方麵也會在組織內部製造良性競爭。這樣可以給組織帶來正麵的影響，也是職場上常見的現象，就如箴言二十七章17節所說：“鐵磨鐵，磨出刃來，朋友相感，也是如此。”有人說：“沒有一個世界紀錄是在一個人的比賽中締造的。”隻有在激烈競爭中，人的潛能才能發揮出來。一個人的最佳表現是在遇到身邊有人刺激時產生出來的，我們看到傑出田徑選手或是網球、遊泳、乒乓球、高爾夫球選手等，都是如此。

2.在競爭中要堅守榮耀主原則。

美國的職業球賽中，若有球員不遵守規則，甚至惡性犯規，會被裁判趕出場外，甚至被禁賽罰款。我們絕對不能為了爭取勝利而不擇手段。使徒保羅也說：“人若在場上比武，非按規矩，就不能得冠冕。”（提摩太後書2:5）在激烈的競爭中，基督徒要“專心仰賴耶和華，不可倚靠自己的聰明，在你所行的一切事上，都要認定他，他必指引你的路。”（箴言3:5-6）。但以理和他的朋友們的榜樣，很值得我們的效法。他們真是富貴不淫，威武不屈；他們堅持立場，絕不在信仰上妥協，最後的結果是蒙主拯救，榮耀神，也更贏得國王的信任和尊敬。

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