後來我弄明白了。她先把我貶低

然後再提升我，

就變成了她的一個成就。

一個培養手下的成功經驗，

把一個雇員，從under performance, 在她的mentor下，變成out performance.

我一不小心，攪亂了她的如意算盤。

後來，她獲得了提升，就不了了之了

所有跟帖： 

• 這樣的人有的，你應該在她這麽做之前找到更好工作走人。 -平常心安- ♀ (0 bytes) () 11/12/2022 postreply 18:16:59

• 公司對manager的要求，就是有mentor手下的經曆 -濫竽衝數- ♂ (0 bytes) () 11/12/2022 postreply 18:37:04

• 有的公司每個組有low performance的quota，manager必須給每個人打分，最低的是under perf -默墨- ♀ (39 bytes) () 11/12/2022 postreply 19:17:08

• 這什麽破公司啊，趕快走。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 11/13/2022 postreply 14:19:58

• 想太多了吧，誰那麽閑啊 -默墨- ♀ (0 bytes) () 11/12/2022 postreply 19:11:35

• 那為什麽，組裏的其他人，不如我，她要拿我開刀?而且，我幫她處理過不少難題 -濫竽衝數- ♂ (0 bytes) () 11/12/2022 postreply 19:22:28

• 那我就不知道了。與其送她禮物，當時你還不如誠心誠意的問問她，為什麽她會給你差評 -默墨- ♀ (0 bytes) () 11/12/2022 postreply 19:29:54

• 我差一點，就要找HR評理去了。後來，她提升了。大家就都算了 -濫竽衝數- ♂ (0 bytes) () 11/12/2022 postreply 19:27:57

• 你都沒問過她，為什麽給差評嗎？她肯定說過吧，你不同意而已吧 -默墨- ♀ (0 bytes) () 11/12/2022 postreply 19:32:11

• 對的。我不完全同意 -濫竽衝數- ♂ (0 bytes) () 11/12/2022 postreply 19:34:15

• 我第一年，是好評。第二年，是差評。退步了，說不過去啊 -濫竽衝數- ♂ (154 bytes) () 11/12/2022 postreply 19:37:50

• 不聊了。反正她提升了。我也找到了新的公司。她還不算是最狠的。 -濫竽衝數- ♂ (131 bytes) () 11/12/2022 postreply 19:41:21

• 最後的結局，就是，我沒讓她得逞，她也沒讓我賺她的便宜 -濫竽衝數- ♂ (0 bytes) () 11/12/2022 postreply 19:29:34