也說內部換組

來源: DD2020 於 2022-11-04 05:28:00 [] [博客] [舊帖] [給我悄悄話] 閱讀數 : (1125 bytes)

首先要看企業文化—是不是鼓勵公司內部的人員流動。

其次,要看自己的領導是不是open minded. 沒有把組員的離去take it. personally

再次, 要看新的職位是不是合適。不能為了離開現有的煩惱,隨便找個合適的就跳。

最重要的，是自己的操作方法。這個應該是一個proactive approach. 比如，你的career goal是在五年內達到一個什麽樣的position，你想好需要走哪幾步才能達到，那麽，這期間，需要networking,需要盡一切可能build the skill set, 並且適當讓現任老板知道你的計劃，尋求career development opportunities.

想逃離現有工作的煩惱而選擇內部跳動往往是被動的，饑不擇食的，結果往往會雞飛蛋打，不僅跳槽不成，反而惡化現有狀況。

總的說來，內部跳槽和外部跳槽難度差不多，不合適的hiring manager 不會要。但是如果合適，internal candidate 還是會比external candidate有優勢的。所以這種機會慎用。一旦啟用，一定手起刀落，誌在必得。


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