也說內部換組

首先要看企業文化—是不是鼓勵公司內部的人員流動。

其次,要看自己的領導是不是open minded. 沒有把組員的離去take it. personally

再次, 要看新的職位是不是合適。不能為了離開現有的煩惱,隨便找個合適的就跳。

最重要的，是自己的操作方法。這個應該是一個proactive approach. 比如，你的career goal是在五年內達到一個什麽樣的position，你想好需要走哪幾步才能達到，那麽，這期間，需要networking,需要盡一切可能build the skill set, 並且適當讓現任老板知道你的計劃，尋求career development opportunities.

想逃離現有工作的煩惱而選擇內部跳動往往是被動的，饑不擇食的，結果往往會雞飛蛋打，不僅跳槽不成，反而惡化現有狀況。

總的說來，內部跳槽和外部跳槽難度差不多，不合適的hiring manager 不會要。但是如果合適，internal candidate 還是會比external candidate有優勢的。所以這種機會慎用。一旦啟用，一定手起刀落，誌在必得。

所有跟帖： 

• 我都會要之前組的review 大多數都不好，還有麵試時就抱怨現在老板的。這些都不敢要。寧可外麵找。要過一個 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 11/05/2022 postreply 06:47:00

• 在我們最忙時候，他之前的組居然想把人給要回去，說他們抓瞎了。然後我們大老板為了搞關係居然又給還回去了。這位屬於不錯的 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 11/05/2022 postreply 06:48:00