職場一個誤知，老板不如你
很多人抱怨老板不專業，或者說專業水平不如自己。還有的人，內心鬥爭激烈，在換屆的時候，認為上級會根據自己的“拔尖水平”提拔，然而提拔了一個更加不如自己的平庸之輩，心理愈加不平衡，甚至而認為是公司玻璃天花板，是對華人的歧視。
如果說，IT大公司很多第一把手是印度裔，甚至是女人，你還能說種族歧視嗎。那麽這些人又會說，印度人英語好，另外，印度曾經被英國統治幾百年，文化更接軌。
說到這兒，你該自省了，因為你已經給出大半答案，文化差異，外加語言障礙。
語言障礙使得華裔在與西人交流的時候變得笨拙，往往詞不達意，尤其是西人之間開玩笑，你卻一本正經不苟言笑，接不上話，不是你沉穩，而是你無知。再看那個業務遠不如你的老板，如魚得水，左右逢源，嘻嘻哈哈，談笑風生。無意之間，這團隊協調溝通的活兒就幹好了。人家無論是電話匯報還是開會匯報，總能讓上級滿意。而你匯報，上級就不耐煩，人家聽得不耐煩，幹巴，沒有潤滑油，他想聽到的沒有聽到，你說的公式原理他聽不懂，也不願意聽。
這就是問題根源，人際溝通。
管理是一門學問，與你的專業同等重要。你的專業好並不等於你有管理才華，你被置於專業水平低的人管理之下，是因為他有著你所不能及的管理水平。他做你的活不勝任，你做他的活同樣也不勝任。
特別是華人自知管理能力差，英語爛，整天擺著“懵逼”臉，不善於表達，也無從於表達，讓人摸不透，這還妄想上級伯樂識馬提拔你，其實是無知也是誤知。
再假設，你不能暢談美國人的運動，例如橄欖球，籃球，棒球，高爾夫的一種，那麽你已經輸掉25%，如果你不能暢談當代著名歌唱家，藝術表演家，風行的音樂，大眾娛樂節目及主持人，著名電影演員，著名畫家及其作品，那麽你又輸掉25%。這些都是人際之間交流的潤滑劑，你的專業水平占比不大，而且市麵上排隊等著你位置的人很多。
古人說“欲立非常之功者，必有知人之明。”
你的老板就是一個萬金油，哪兒都能抹，而你就是螺絲釘，那個部位少了你，機器會出故障，so what? 你如果安心做那個結結實實的，擰得很死的螺絲釘，你就勝任你的職位，夫複何求？記住，螺絲釘不能當萬金油。
人不僅要知人，而且更貴於自知。
