我跟老板工作關係很融洽。
老板今天告訴我公司決定discontinue我主要負責那個產品。其實年初就提過說公司有這個打算，不過他那個時候也同時告訴我不用擔心我的工作崗位，因為我還support其它的產品。今天也說要把我往其它產品靠。
他今天提到說公司裏邊有另外幾個跟我title差不多的，說公司打算把我們幾個放在一個組，讓其他幾個人report給我，但是要把我轉給另外一個印度人負責的部門。
我說同意把幾個人放在一個組，但是因為很enjoy跟他一起工作，希望還能繼續在他手下---- 這個是真心話，他不micro- manage，我的工作得心應手，很輕鬆。
他說要去跟他老板談看看能不能讓我繼續在目前這個部門同時讓另外那幾個人report給我；如果他老板不同意，那就維持現狀。不知道最後會怎麽樣。但是我心裏還是有點打鼓：
今年公司效益不佳，目前有很大的虧缺，估計後麵兩個季度不大可能趕上來。去年勉勉強強發了bonus，但是merit increase給發的lump sum - 也就意味著明年漲工資的話基數跟今年一樣。
鑒於他年初就提到過discontinue產品的事，我覺得會不會他不好意思直接說讓我找其它工作，而是希望我自己主動走人，所以merit increase給我一個lump sum，相當於提前把一年漲的工資拿到手，然後跳槽就算是賺了。
我重新找工作倒是不難，但是目前的狀態對我是利益最大化（我有一個個人的小目標，這裏不想提）。我一直的想法都是不從這個公司辭職，起碼再過兩三年，等我的小目標達到以後再決定要不要跳槽。如果這個工作沒有了對我的小目標有不小的影響。但是如果要等到老板不得不親口告訴我我的崗位要被裁掉，我覺得可能對他也是蠻難的。
大家怎麽看？
