學曆,專業以及經驗等基本因素肯定基本滿足職位要求前提下,才會進入麵試階段,接下來其實就是考察候選人與工作環境的融入度和適合度,觀點及背景文化沒有標準答案,但邏輯和基本價值觀卻顯而易見。
客觀講,每個人都有麵試與被麵試的經曆,即使約談一個修廁所的水暖工,當質詢變為互動的時刻,就意味著成功與完結。
信息需要對稱,這往往是被麵試者的誤區,不真正了解沒有成功應聘的關鍵所在。
其實對麵試考官而言,也是必須具備相當的心理和情商,麵對各種應聘者而進行調整。對於誇誇其談者,要進行限製性提問,從而把控麵試節奏;而相對木訥不善言辭的應聘人,則需要啟發性提問,給予其充分表達的機會。
即使您走過的橋比別人走過的路還多,但如果邏輯思維紊亂,在職場肯定是屬於出局對象。
存在的就是合理的,抱怨無濟於事,做好自己才是正道。
麵試所考察確認內容無外乎在專業及經驗背景基本符合的前提下,考量對於供職環境,企業文化及個人做事處事思維邏輯的適合程度,沒有好與壞,隻有適合與不適合。
智商高是成就自己,情商低是摧殘別人,哈哈!類似精神病折磨自己,神經病折磨別人。
地球沒誰都照轉。