如果有能力,可不可以盡一份力量改變這種uporout的文化?

我是過了知命之年左顧右盼意識到在大多數公司沒有誰有份穩定的工作。哪怕我一直在技術崗位。我在現在公司能做的就是把工作節奏減慢,不加班,要部門招聘年輕人。領導跟我講leadership 我跟他講sustainability 給他個15年計劃(即使我把現在職位看成雞肋)...其實世上本沒有路,走的人多了也便成了路 ...

 

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