STD, , 是short term liability的簡稱. 由於從事財務工作多年,又接觸工資帳,這個名詞我並不陌生,可從來沒有想過自己也有享受這個福利的一天.一切還要從我的新上司說起.
時間回到今年3月,我的頂頭上司突然宣布他升職了,因此我們需要1名新的CFO.根據我的職場經驗, C level 的officer 不是那麽容易招聘的,就算招到了,也需要一定的時間.出乎我的意料,新人居然5月底就入職了,大家都在談論的用工荒仿佛並不存在.一開始,新老板老是麵帶微笑,感覺不難相處,加班的時候也會請我吃個飯.
到了第二個月,一切都變味了.他開始接觸公司的運作模式,成本構成,好多新的東西需要學習,能感覺到他的壓力大.每個人派遣壓力的方式都不同,而他的方式就是對下屬越來越沒有耐心了. 比如,說我們犯的一些小錯誤是影響大局的,我們的賬是小學水平了. 其實一個部門的工作水平是受到各種因素的影響的,係統,人員配置,其他部門的配合度等等,所以我也不跟他過多爭辯.但是當我們需要他提出指導性建議的時候,此君往往沉默是金. 時間長了,我也有時候故意去請示匯報,看看他有啥高見. 有一天,我和他一起加班,再一次和他講解商業模式的時候,他突然提高嗓音,開始吼了起來.那一瞬間,我是崩潰的,來加拿大多年,從來沒有遇到過這麽不專業的老板.不管咋樣,壓抑的把工作幹完.腦子裏飄過幾個字,我要辭職,這樣的老板,俺不伺候.
沒想到回家一說,父母不同意.接下來的周一,忍著去上班,回家的時候,感覺氣都喘不順.停了車子,我想難道這就是傳聞中的panic attack? 突然我想到,工作肯定是幹不下去了.但是辭職不但一分錢沒有,也對不起我在這家公司的辛勤工作.現在還有啥別的方法能領工資,不幹活,繼續享受公司福利,還有機會調整心情,重新上路呢?對,STD, 我可以申請STD.由於工作負擔,壓力,手臂背部起疹,奇癢無比.第二天我就給人事打了電話,告訴他們我抑鬱壓力大,沒有辦法上班.同時聯係了家庭醫生,她很爽快的給我開了2個月的假期.之後,填表,申請STD流程雖然緩慢,但是走得很順利.
至於老板那裏,他把我的工作一分為三,三個人都木有幹完.畢竟我們部門本來就缺人,老員工更少,而且7,8月本來就是最忙的月份.俺管不了了,俺休假了.
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