HR凶神惡煞？這就是你的中式思維了，我從來沒見過一個HR是凶神惡煞的，大部分都很奈斯，偶爾有比較嚴肅的

HR比任何人都懂得政治正確。凶神惡煞是你的想象，他們做的事情不合你的意，就是凶神惡煞了嗎？要知道，對於公司有潛在被告的危險的事情做好預案做好準備，做好文件，是HR，律師和涉事的manager的工作。保護公司的利益，是他們工作的一部分。

小衝突，比如蘭陵的例子裏麵兩人吵一架，是兩個員工之間的衝突，哪怕跟老板有衝突，也可以是小衝突，但是扯了歧視的大旗，就不是小衝突了。大部分公司對此會很警惕，雖然表麵看不出來，他們當然不會去激怒員工，導致事情不可收拾。事情大小不是按自己的想象的。是對公司潛在的風險來看的。

當然允許犯錯和改進，這也是為啥老板encourage L同學，提供training，都是這個表現，沒有問題。同時HR和律師在背後做他們的事情，和這些不衝突的。你的意思是，隻要L同學認個錯，HR和律師從此就不需要幹他們那部分活了？HR和律師那就是失職了。而且，她老板encourage當然是真誠的，希望L同學進步也是真誠的，他肯定不想再出什麽問題啊，但是不妨礙他和HR律師做預案啊。

 

所有跟帖： 

• 天，你太嚴謹了，凶神惡煞就是個形容啊。我錯了，他們都是正人君子的西方思維，我服了。你說的都對 -默墨- ♀ (80 bytes) () 07/21/2022 postreply 19:25:27