negative一些,有問題積極溝通比較少,爆發或者明顯表現不高興比較多,assigned單獨的自己部分按時按質量完成,但是對team裏麵其他同事的進度溝通不夠,發現問題,總是比較負麵表達,其實其他人無非是工作不夠完美不夠仔細不夠及時等正常的不完美,沒有達到你的期望值而已,樓主比較一根筋,看問題隻是從自己的角度去看,而沒有去從經理和其他同事的角度去理解事情,去解決問題。
我也同意多多說的,這個公司多少對女工程師有不自覺的偏見。這讓樓主這樣的人更加難一些。
我覺得樓上陽光說的提議換組是個辦法,不過樓主如果換成了,還是要改變一下自己的思維方式和行為方式,不然過兩年還是老問題再次出現。