從評語來看。你在領導和同事眼中就是個刺頭。一切自我為中心,自己的PROJECT最重要,遇到事,要麽堅持己見,要麽情感爆發。
我的建議是。先把工作態度端正一下。我想你不是故意做一些事情讓別人覺得不是TEAMPLAYER,所以,不妨用一些矯枉過正的方法。先取得同事對你的改觀。別人讓你做些事,別唧唧歪歪,直接做了就好。然後請幾個同事作360 review。爭取在6個月之內得到好的improved的review。然後,再來談增加experience來升值的事。
具體說到不公平待遇。你要是沒有真憑實據,這些話就別說。這個側麵反應出老板給你的評語是真實的,如果事情不按照你的意願進行,你就口不擇言的爆發。要是有真憑實據的歧視,HR問你的時候,你就不該BACK OUT FROM WHAT YOU ALREADY ACCUSED YOUR MANAGER FOR. 你失去了。CREDIBILITY.