看來你是那“寫PIP的經理”，就是當事人的老板。要解雇人，不管是不是你的決定，你是主事者。如果告到法庭，第一個要問你，這個人該不該解雇。你很難躲起來，當隱形人，不表示意見。
美國是法製國家，每個人對自己的行為負責，不是誰是老大說了算。最具體的例子，國會山莊暴動，不少人說是總統要他去的，照樣判刑坐牢。我不要嚇你，事實上解雇的事也很少會明顯犯法，但是你心裏需要有點衡量，你才知道什麽是你該做的，可以做的，不該做的。出問題的時候，有一個站得穩的立場。
如果你認為這個人該解雇，問題不大，寫PIP和評估的事大老板和人事部門都會幫忙你做好。
如果你覺得這個人不該解雇，大老板可能把你當槍使，你要特別小心。和人事部門和大老板一起談談，PIP怎麽寫，怎麽評估，達成一個共識。想辦法把事情做對，自己才不會變成別人的工具。
