很多細節難以表達。通俗的說，找的過程尋找感覺。逐漸會看出哪個公司是真在招人，哪個是假的，甚至哪個公司是假的，隻是recuriter為了知道誰在找工作。如果你需要練習交流，就跟他們聊，不需要就不用理會。
我在GlassDoor, Indeed, LinkedIn都有注冊，個人更喜歡Indeed。在網站設立自己的篩選條件，每天都會根據你的要求發送Email。如果很少，擴大條件範圍。然後越來越清楚招人公司對某個職位（不是某項技能）的普遍需求，自己要補充什麽。先學會做飯，然後再琢磨專攻哪種菜係。
麵試多了，反過來知道簡曆怎麽寫更好，然後會有更多的麵試，多幾次循環，越來越有底氣。
找工作的過程心情忽好忽壞，比工作要累，那些期盼中的失敗和沮喪，我都經曆過，沒有好辦法。隻能跟自己說，如果這是你的孩子遇到同樣的困難來問你，你會怎麽對TA說，就怎麽回答自己。
跟隊友商量好了，家人朋友的支持很重要。
