你現在的情況，在公司裏已經形成了定式，如果除了你，大家都活的很舒服，他們為啥要同意改變呢？你如果不打算徹底

改變，換公司的話，不能一蹴而就，每次要一點，然後展示一點成績，老板看著不錯，然後再加碼，隻能一點點的挪動，不能一次忽然要全套的。這是我以前同事的“wiggle”理論，還是挺有效的。你自己把自己定位成啃骨頭專家，那麽別人自然也這麽看了，如果你把自己定位成為技術管理者，那麽他們也慢慢的會這麽看你，你需要從思維方式到行為方式都從這個角度去改變才行。